你好,我从供电的外面雇了个司机。 在人事公司签的合同。 我们享有法定假日三倍的工资吗? 基本上每天上班8小时以上,但有时早上6点上班晚上11点下班。 有什么补助吗?
更新时间:2020-04-01 17:55:09人浏览
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你好,我从供电的外面雇了个司机。 在人事公司签的合同。 我们享有法定假日三倍的工资吗? 基本上每天上班8小时以上,但有时早上6点上班晚上11点下班。 有什么补助吗?
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法定节假日是三倍工资,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-01 17:29:23
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按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的。 附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-01 17:35:38
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我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
2020-04-01 17:55:09
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2020-04-01 17:50:05
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入职多长时间了?。
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加班应当支付加班费,周末不安排调休的话双倍工资,法定节假日加班三倍工资。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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你好,是需要支付加班费的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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这是不合法的。。。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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在的,拖欠了多少工资来了
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您好,劳动者可以提出离职,通知用人单位即可,不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇,可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好:可以起诉解决看证据了
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您好,建议申请劳动仲裁
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