我于2007年5月7日开始在上海工作，并与该单位签订了一份为期三年的合同，现在我要求该单位于2009年7月1日支付我的养老金。
更新时间：2020-03-24 08:28:24人浏览
问题描述：
我于2007年5月7日开始在上海工作，并与该单位签订了一份为期三年的合同，现在我要求该单位于2009年7月1日支付我的养老金。
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养老金停交后可以自己补交吗， 养老金停交后可以自己补交。但是建议直接续保。
1、如果是可以直接续保的话，不建议作补缴，社保是一个累计交费计算的过程。
2、如果补缴，首先到社保局把交费方式改为个人方式，因为原来采用的是单位方式，并且要交纳不低的滞纳金。
3、最好的方式是采用找一个固定工作，由新单位续保即可。 养老金续交情况大体可以分为两类处理： 一类是中断后现在仍然没有单位的人员(包括以个人身份参保中断的无单位人员)，本人可以持自己的《养老保险手册》和缴费记录到当地社保局个人缴费大厅或窗口核对原先的缴费记录，然后按照个人缴费办法办理续保续缴手续。 对于原城镇各类企业中解除、终止劳动关系的职工和机关、事业单位、社会团体解除、终止劳动关系的劳动合同制职工，个人要求补缴的，可依据自治区劳动和社会保障厅《关于完善我区城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》宁劳社发[2003]11号文件进行补缴；对于个体工商户等自谋职业者、非工薪收入者以及采取各种灵活方式就业的人员中断后再续保的，原则上对中断年限的费用不补缴。2007年，可以在上年度自治区在职职工社会平均工资的70%至100%之间选择缴费基数缴纳。 另一类是中断后找到工作有单位的人员，签订劳动合同后，尽快由本单位劳资部门出面，按照单位参保缴费办法办理续保续缴。 现为国有、集体、外资企业职工或录用为机关、事业单位、社会团体等合同制职工的，缴费基数按照上年度自治区在职职工社会平均工资的60%至300%之间选择，单位缴费比例为职工工资收入的20%，个人缴费比例为本人工资收入的8%；现为私营企业职工的，缴费基数按照上年度自治区在职职工社会平均工资的60%至300%之间选择，2007年，企业缴费比例为职工工资收入的14%，个人缴费比例为本人工资收入的8%，私营企业缴费比例每年长2个点，到2010年达到20%，与其他参保企业单位持平。
1、如果是可以直接续保的话，不建议作补缴，社保是一个累计交费计算的过程。
2、如果补缴，首先到社保局把交费方式改为个人方式，因为原来采用的是单位方式，并且要交纳不低的滞纳金。
3、最好的方式是采用找一个固定工作，由新单位续保即可。 养老金续交情况大体可以分为两类处理： 一类是中断后现在仍然没有单位的人员(包括以个人身份参保中断的无单位人员)，本人可以持自己的《养老保险手册》和缴费记录到当地社保局个人缴费大厅或窗口核对原先的缴费记录，然后按照个人缴费办法办理续保续缴手续。 对于原城镇各类企业中解除、终止劳动关系的职工和机关、事业单位、社会团体解除、终止劳动关系的劳动合同制职工，个人要求补缴的，可依据自治区劳动和社会保障厅《关于完善我区城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》宁劳社发[2003]11号文件进行补缴；对于个体工商户等自谋职业者、非工薪收入者以及采取各种灵活方式就业的人员中断后再续保的，原则上对中断年限的费用不补缴。2007年，可以在上年度自治区在职职工社会平均工资的70%至100%之间选择缴费基数缴纳。 另一类是中断后找到工作有单位的人员，签订劳动合同后，尽快由本单位劳资部门出面，按照单位参保缴费办法办理续保续缴。 现为国有、集体、外资企业职工或录用为机关、事业单位、社会团体等合同制职工的，缴费基数按照上年度自治区在职职工社会平均工资的60%至300%之间选择，单位缴费比例为职工工资收入的20%，个人缴费比例为本人工资收入的8%；现为私营企业职工的，缴费基数按照上年度自治区在职职工社会平均工资的60%至300%之间选择，2007年，企业缴费比例为职工工资收入的14%，个人缴费比例为本人工资收入的8%，私营企业缴费比例每年长2个点，到2010年达到20%，与其他参保企业单位持平。
2020-03-24 08:14:10
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2020-03-24 08:16:07
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老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险需缴费满15年才可领取。
需要注意的是，养老金缴费可中断，之后补缴依然有效。目前，我国企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
养老保险需缴费满15年才可领取。
需要注意的是，养老金缴费可中断，之后补缴依然有效。目前，我国企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
2020-03-24 08:28:24
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