13年三月新员工入职到18年如今，企业一直没读个人社保，上年企业让笔写了一份同意不了个人社保的证实，我觉得问一下我能规定企业补交社保吗？企业不愿意该怎样确保自身的合法权利？
更新时间：2020-04-16 00:36:02人浏览
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13年三月新员工入职到18年如今，企业一直没读个人社保，上年企业让笔写了一份同意不了个人社保的证实，我觉得问一下我能规定企业补交社保吗？企业不愿意该怎样确保自身的合法权利？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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新单位要求当事人提供原单位出具的解除劳动合同证明，也是按照劳动合同法规定执行。n有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020-04-16 00:15:18
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-04-16 00:19:38
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根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2020-04-16 00:36:02
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你好，可以咨询社保部门。
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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属于劳务合同
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如果现在企业也没有给你办理保险，你可以要求辞职，并且要求企业给你补办，并给予适当的赔偿。反之，如果企业是在很多年前，没有给你办理保险，而现在已经给你办了，你可能
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可以向当地劳动局投诉处理
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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