企业临时性解除劳动关系，我的利益能有哪些补尝
更新时间：2020-03-17 04:45:17人浏览
问题描述：
企业临时性解除劳动关系，我的利益能有哪些补尝
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174039人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-03-17 04:17:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129161人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
2020-03-17 04:19:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163958人 · 响应时间 平均1分钟内
一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
2020-03-17 04:45:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187408人 · 响应时间 平均5分钟内
如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
2020-03-17 04:29:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系怎么补偿
劳动合同是用人单位在雇佣劳动者的时候必须要与劳动者签订的一份书面合同，对于这个合同是不能随意解除的，是需要劳动者与用人单位合意解除的。下面就让法律快车小编为大家
劳动合同补偿
人浏览
劳动者不同意调岗解约须经过法定程序用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系有哪些原因？
在工作的过程中，常会出现这样的问题，公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规的，其实对于合法的公司解除劳动关系原因劳动法上
解除劳动关系
人浏览
解除劳动关系的经济补偿
（一）正常情况下经济补偿金的支付1．有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间
解除劳动合同
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同的约定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当给解除劳动关系经济补偿金，工作一年一个月工资，如果是无理由解除，可以主张违法解除赔偿金，一年两个月工资，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确地法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你父亲的情况应该按照无固定期限劳动合同处理，到退休年龄，应该申请退休,享受退休待遇。工厂不与你父亲签订合同，应该给予赔偿。建议申请劳动仲裁，请求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请把问题在这里一次讲清楚。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对客户拖欠货款的行为，可以采取多种方式应对。首先可以尝试协商，通过减免部分利息等方式与客户达成共识，促使对方及时还款。如果协商无果，可以考虑起诉，这时需要满足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板欠薪的情况，您可以采取协商、投诉、劳动仲裁以及诉讼等常见处理方式。具体选择哪种方式，需根据您的情况来决定，如欠薪的金额、证据的充分性以及双方的协商意愿等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你们合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
边疆补助是否需要退还需结合具体情况判断。一般来说，若无违规领取或政策变更，无需退还。若收到相关通知，请及时联系当地政府部门确认。从法律角度看，边疆补助的发放和退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警可以作为一种紧急处理措施，但针对老板不支付工资的情况，最佳的处理办法通常是先通过劳动行政部门举报或投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业，解雇以后，个人名下有营业执照的可以申领失业金吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期未签合同，老板不发工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
