您好,我想问一下十级工伤事故能赔是多少线,感谢!

更新时间:2020-03-18 09:33:23人浏览
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您好,我想问一下十级工伤事故能赔是多少线,感谢!
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【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准  
1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。  
2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。  一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。  【十级伤残等级鉴定划分依据】  a.日常活动能力部分受限;  b.工作和学习能力有所下降;  c.社会交往能力部分受限。  十级伤残的有51种情况  
(1)颅骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍;  
(2)一侧不完全性面瘫;  
(3)面部轻度异物色素沉着或脱失;  
(4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;  
(5)一眼矫正视力≤0?5,另一眼矫正视力≥0?8;  
(6)双眼矫正视力≤0?8;  
(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度),或职业性及外伤性白内障术后无晶体;  
(8)晶体脱位;  
(9)眶内异物未取出者;  
(10)球内异物未取出者;  
(11)外伤性瞳孔放大;  
(12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;  
(13)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;  
(14)发声障碍;  
(15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;  
(16)一耳或双耳再造术后;  
(17)铬鼻病(无症状者);  
(18)嗅觉丧失;  
(19)牙齿除88  88以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;  
(20)一侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅰ度;  
(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;  
(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;  
(23)鼻中隔穿孔;  
(24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;  
(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;  
(26)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;  
(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);  
(28)手背植皮面积amp;50平方厘米,并有明显瘢痕;  
(29)一拇指指间关节部分功能不全;  
(30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;  
(31)除拇指外,余3~4指末节缺失;  
(32)除拇趾外,任何一趾末节缺失;  
(33)足背植皮,面积amp;100平方厘米;  
(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;  
(35)外伤后半月板切除,髌骨切除,椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;  
(36)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;  
(37)胸壁异物滞留;  
(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;  
(39)肝修补术后;  
(40)脾修补术后;  
(41)胰修补术后;  
(42)开腹探查或胃修补术后;  
(43)开腹探查或结肠修补术后;  
(44)开腹探查或小肠修补术后;  
(45)肾修补术后;  
(46)膀胱修补术后;  
(47)卵巢修补术后;  
(48)输卵管修补术后;  
(49)乳腺修补术后;  
(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;  
(51)免疫功能轻度减退。
2020-03-18 09:05:48
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10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:
1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同,需要参考当地的相关政策。
2020-03-18 09:12:21
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【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-18 09:33:23
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  5级伤残工伤赔偿标准:  根据《工伤保险条例》第三十四条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;  
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:  五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  可见,工伤构成五级伤残,如果单位提出解除劳动合同,可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020-03-18 09:21:06
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