由于生病无法在夜间工作的员工已向公司提交证书。如果没有公司领导人的安排，员工的日常记录将被删除。
更新时间：2020-05-04 03:34:11人浏览
问题描述：
由于生病无法在夜间工作的员工已向公司提交证书。如果没有公司领导人的安排，员工的日常记录将被删除。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184144人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
2020-05-04 03:15:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116514人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-05-04 03:20:20
咨询我
已帮助150213人 · 响应时间 平均1分钟内
对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-05-04 03:34:11
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助181664人 · 响应时间 平均2分钟内
员工旷工的计算方法如下：
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。
以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。
以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
2020-05-04 03:27:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工管理制度不能公司说了算
员工管理是什么？不就是公司自主下命令、员工一切听指挥吗？这种想法或许正代表了现今多数企业公司的想法。然而这种思想很快就将成为过去式。《中华人民共和国劳动合同法》
员工管理
人浏览
员工旷工的计算方法如下：1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
万海航运2009年将停止招聘新员工
2008年10月23日综合外电10月22日报道，万海航运股份有限公司22日表示，因经济环境持续疲软，公司2009年将不再招聘新的员工。以市场占有率衡量，万海航运
海事海商动态
人浏览
管理者：用激励打开员工心扉
一位厨师做的烤鸭深得顾客喜爱，但他的老板却从来没有称赞过他，这让他闷闷不乐。有一次，老板的一位贵客来到，席间最重要的一道菜就是烤鸭。可是烤鸭上来之后，大家惊异地
工程建设管理
人浏览
很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局申请仲裁处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司房产转让给个人应注意什么
公司房产转让给个人应注意房产的所有权有无抵押等情况，再就是要确定房产的实际价值，最后是要注意转让的风险等等。房产转让需要的材料是房屋产权证、购房合同、购房发票等
公房买卖
人浏览
可以看看规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工被开除了不发工资怎么办
临时工被开除之后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以申请调解，还可以去申请劳动仲裁。去申请劳动仲裁的时候需要准备入职证据、工资证明等材料。
工资
人浏览
一般不构成犯罪。员工可以委托律师书面发函通知单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被拘留过的当事人是可以申请开具无犯罪记录证明。犯罪为触犯了《刑法》有关规定的状态，由人民法院进行判定有罪后，才会留下犯罪记录。行政拘留不属于刑事处罚，因此当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请补助的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了男方不负责的，一般是不需要承担法律责任的，因为恋爱关系不受法律保护，如果当事人向法院起诉，一般很难得到法院支持，但是可以在孩子出生之后要求男方支付抚养费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找人借钱怎么写欠条有效
想写有效的欠条避免纠纷？这里有详细指南！从欠条的基本格式到关键内容要素，再到签订个人借款协议的注意事项，一文带你了解借条的正确写法。赶紧学习起来，保护自己的合法
欠条格式
人浏览
在所发生的纠纷没有提起诉讼与仲裁之前，通过律师签发律师函，可以起到顺延诉讼时效的效用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现在什么情况，拘留了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要结合案件的实际情况及双方的伤势情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
