我们的工作已经在同一个单位20年了，但是工作年数已经被清算了。 年薪能享受多少天
更新时间：2020-04-01 08:30:54人浏览
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我们的工作已经在同一个单位20年了，但是工作年数已经被清算了。 年薪能享受多少天
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注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 注意五种情况不能享受年假 虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律温馨提示： 《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律温馨提示： 《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。
2020-04-01 08:12:40
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需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。很多职工非常关注工龄的连续性，而大多算职工所实行的工龄工资标准是由企业根据法律规定来制定的。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。怎么讨薪？
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020-04-01 08:17:10
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普通员工带薪年假是3天;带薪休假制度是国家给予劳动者的一项福利关怀。 我国实行带薪休假制度已有10来年了，但事实上，有好多人却并没有真正地或完整地享受到这样一项国家福利。
或是觉得休假浪费时间，没有必要;或是因为工作太忙，分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休，自己不好意思休。而从外部环境来说，要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”，如有的单位规定，休假不仅不能带薪，还要扣发奖金，而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现，可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”，不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。 国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示，关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。
或是觉得休假浪费时间，没有必要;或是因为工作太忙，分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休，自己不好意思休。而从外部环境来说，要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”，如有的单位规定，休假不仅不能带薪，还要扣发奖金，而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现，可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”，不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。 国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示，关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。
2020-04-01 08:30:54
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您好！这是两个概念，是分开计算的。退休时工龄按档案记录算，社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单
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