法律快车> 视频说法> 合同纠纷
  • 显失公平和重大误解的区分:1、显示公平是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。2、重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。
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    2021-12-21 0次播放
  • 解除劳动合同的要求:1、劳动者和用人单位协商一致,能够解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同;3、劳动者或者用人单位存在过错,使得一方能够直接解除合同。
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  • 签订购房合同的注意事项包括如下:1、出卖方是否具备售房资格;2、房屋是否属于能够买卖的商品房;3、购房合同应当采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本。
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  • 口头合同不能够随意解除。根据《民法典》规定,当事人协商一致,能够解除合同。当事人能够约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人能够解除合同。
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  • 房东擅自提高房租属于违约行为,承租人能够和房东协商,协商不成的,能够向法院起诉。根据《商品房屋租赁管理办法》规定,房屋租赁合同期内,出租人不得单方面随意提高租金水平。
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  • 签了一年的劳动合同能够中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致。违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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  • 附条件的合同条件未成立,不具备附生效条件的,合同不生效。不具备附解除条件的,合同继续有效。根据《民法典》规定,民事法律行为能够附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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  • 债权转让离婚后一般不能够反悔。根据《民法典》规定,债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
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  • 用人单位合法协商解除劳动合同,需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示,并向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。
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  • 合同上盖的章不清楚,且没有盖章一方签字或者指印的,该合同不成立,但是能够在旁边加盖一个清晰的印章,合同能够成立。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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  • 保证期间有约定的按照约定,没有约定的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。根据《民法典》规定,债权人与保证人能够约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
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  • 订立合同的原则:1、平等原则;2、自愿原则;3、诚实信用原则;4、合法原则;5、公序良俗原则。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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  • 合同成立但不生效的情况包括如下:1、依法登记才生效的合同未登记的;2、合同附生效期限,期限未到来的;3、合同附生效条件,条件未成就的。根据《民法典》规定,民事法律行为能够附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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  • 买卖合同纠纷的管辖法院是被告住所地或者合同履行地的人民法院,但是当事人能够选择合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
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  • 合同期满但服务期协议未到期的情况下,劳动者一般不能够走,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。根据《民法典》第十七条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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  • 借款担保合同无效的情形:1、主债权债务合同无效;2、担保合同意思表示虚假;3、担保合同存在恶意串通,损害他人合法权益的情形;4、担保合同违反法律法规的强制性规定。
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  • 导致合同无效的原因:1、合同意思表示虚假;2、合同违反法律法规的强制性规定;3、合同违背公序良俗;4、合同当事人恶意串通,损害他人的合法权益。
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  • 法律对合同履行纠纷的管辖规定,根据《民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。当事人也能够协议选择管辖法院。
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  • 合同无效请求赔偿,应适用诉讼时效3年的的规定。虽然请求确认合同无效不适用诉讼时效制度,但是因合同无效请求对方赔偿的,能够适用诉讼时效制度,其诉讼时效一般为三年。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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  • 不安抗辩权的适用条件如下:1、当事人之间存在有效的双务合同关系;2、后履行一方存在丧失或者可能丧失履行能力的情形;3、先履行一方有证据证明对方履行不能。
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