法律快车> 视频说法> 合同纠纷
  • 公司解除劳动合同,需要办理离职手续。根据《劳动合同法》规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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    2021-03-04 0次播放
  • 根据2021年实施的《民法典》规定,合同生效的要件包括:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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  • 根据2021年实施的《民法典》规定,优先购买权的适用范围包括:1、按份共有人的优先购买权。2、共同共有人的优先购买权。3、原股东的优先购买权。4、承租人的优先购买权。
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  • 撤销权成立的条件:1、债务人实施了危害债权人利益的财产处分行为;2、债务人实施的行为已经发生法律效力;3、该危害行为发生在债权人的债权债务成立以后,消灭以前;4、相对人知情。
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  • 债权转让合同发生纠纷的,可以通过友好协商、寻求第三方调解、诉讼、仲裁等方法解决。根据《民事诉讼法》规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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  • 合同排他性条款有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,当事人可以约定合同的排他性条款,该条款对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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  • 合同权利义务的终止原因包括:1、债务已经履行;2、债务相互抵销;3、债务人依法将标的物提存;4、债权人免除债务;5、债权债务同归于一人;6、合同解除。权利义务终止后,合同关系归于消灭。
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  • 履行抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。根据《民法典》规定,当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行请求。
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  • 租客不搬也不给钱的,首先可以和对方协商,要求其搬离或者继续承租;对方不配合的,可以通过诉讼或者仲裁等手段依法维护自己的权利。根据《民事诉讼法》规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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  • 调岗调薪是否属于变更劳动合同。劳动者的工作内容和工作地点属于劳动合同的内容,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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  • 提存标的物需要在债权人无正当理由拒绝受领、债权人下落不明等情况下实施,标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间,标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。
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  • 解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的;2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  • 劳动合同变更的手续步骤:1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示;2、双方就合同变更的内容进行协商;3、协商完毕后,拟定劳动合同,经双方签字盖章生效。
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  • 商业合同到期了可以签订终止合同。一般来说,合同到期的,权利义务关系自然终止,但是在复杂的商业环境中,合同当事人为了确保各自的权益不受损害,可以签订终止合同,以明确终止原合同关系。
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  • 保险中未履行告知义务的后果:1、投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务的,保险人有权解除合同;2、投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。
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  • 合同成立但不生效的情况包括:1、合同附生效条件,条件为成就的;2、合同附生效期限,期限未到来的;3、合同具有违反法律法规的强制性规定等情形导致合同无效的。
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  • 借款合同要写明的条款包括:1、借贷双方的姓名、身份证号、联系方式;2、借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式;3、违约责任和争议解决方法等条款。
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  • 房东擅自提高房租的,对承租人不发生效力。在租赁合同期内,双方应按合同来行使自己的权利义务,出租人应当按照租赁合同的约定收取房租,擅自提高的,应当承担相应的违约责任。
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  • 劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案。我国法律没有要求劳动者或者用人单位到人才市场备案劳动合同,只要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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  • 二手房买卖合同的必备条款包括:1、买卖双方的姓名、住所;2、房屋的面积、位置、价款、税金负担等信息;3、付款的方式、期限;4、违约条款和争议解决方法等。
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