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超过劳动争议仲裁时效的后果是消灭其申请仲裁权利。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
庄铭杰律师
2021-03-24
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用人单位申请工伤认定的时间是30天。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
庄铭杰律师
2021-03-24
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只签劳动合同不买社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
庄铭杰律师
2021-03-24
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公司工伤认定时间限制是一年。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
庄铭杰律师
2021-03-24
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出差期间的工伤认定时效是30天。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
庄铭杰律师
2021-03-24
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上班途中工伤认定时间的规定是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
庄铭杰律师
2021-03-24
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有下列情形之一的，应当认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。工伤赔偿标准是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
庄铭杰律师
2021-03-24
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绑架罪构成要件：1.本罪侵犯的客体是复杂客体，包括他人的人身自由权利、健康、生命权利及公私财产所有权利；2.客观方面表现为使用暴力、胁迫或者其他的方法，绑架他人的行为；3.犯罪主体为一般主体；4.主观方面由直接故意构成，并且具有勒索财物或者扣押人质的目的。
庄铭杰律师
2021-03-24
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变造身份证件罪一般判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，判处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。本罪侵犯的客体是国家居民身份证管理制度。
庄铭杰律师
2021-03-24
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根据《中华人民共和国刑法》规定，非法杀害珍贵野生动物罪既遂，可以判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，可以判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可以判处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
庄铭杰律师
2021-03-24
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手指受伤申请工伤认定自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
庄铭杰律师
2021-03-24
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试用期内用人单位可以解除合同。试用期内劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以向劳动者说明理由并解除劳动合同。
庄铭杰律师
2021-03-24
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劳动合同法开除的具体情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
庄铭杰律师
2021-03-24
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试用期解除劳动合同的限制有：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
庄铭杰律师
2021-03-24
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公司不能随意降低员工工资。公司单方面降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
庄铭杰律师
2021-03-24
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加班工资的标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
庄铭杰律师
2021-03-24
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企业辞退员工不一定要支付代通知金。有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同，不用支付代通知金。
庄铭杰律师
2021-03-24
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3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
庄铭杰律师
2021-03-24
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辞职社保局工伤认定需要的材料：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
庄铭杰律师
2021-03-24
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在我国童工年龄界限是十六周岁。根据《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
庄铭杰律师
2021-03-24
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庄铭杰律师
