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发生劳动纠纷能直接起诉吗

发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
单位能随意让劳动者加班吗

单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
工伤认定决定书给单位吗

工伤认定决定书给受伤害职工和用人单位。根据《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
劳动合同附件的法律效力是怎样的

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
加班可以调休吗，不加班能扣工资吗

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤么

工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工吃工作餐视为工作内容的延伸。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
劳动合同辞职违约金需要支付吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
在我国工伤鉴定在什么地方做

工伤鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
工伤事故赔偿标准有哪些规定

工伤事故赔偿标准根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办

解除劳动合同没有在劳动局备案，可以要求用人单位办理或要求出具解除劳动合同的证明。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
迟发工资会有补偿金吗

迟发工资一般没有补偿金。《劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
工伤认定如何进行复议

进行工伤认定复议：对县级以上地方各级人民政府工作部门的工伤认定不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
如果工伤鉴定证丢失了如何举证

工伤鉴定证丢失了，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按法律规定，工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年；对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥善保存。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
单位能扣发劳动者的工资吗

单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。有用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
怎么样来申报工伤手续

申报工伤手续：1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定等。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
如何发放劳动者的工资报酬

劳动者的工资报酬，应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
经济性裁员需符合什么条件

经济性裁员需符合的条件有：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
劳动合同法试用期工资最低是多少

劳动合同法试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
不服工伤认定决定书该怎么办

不服工伤认定决定书可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤认定办法》规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放
工会组织工伤认定时效是多久

工会组织工伤认定时效是30天。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

庄铭杰律师
2021-03-24 0次播放

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