主办律师
郭敬坡律师
广东-广州
擅长:房产纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、劳动纠纷、征地拆迁
7676
已帮助
劳动合同中约定违约金的情形：
1、约定违反服务期约定的违约金；
2、约定违反竞业限制条款的违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
违约金是合同违约责任当中的其中一项违约处罚措施，一般是在订立合同的时候，约定在合同的违约责任条款当中。那么，违约金的形式有什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知
违约金约定多少受法律保护？根据《民法典》规定，违约金的数额应合理，通常不得超过违约造成损失的30%。本文将详细解析法律对违约金的规定，以及如何合理计算违约金，确
在现实生活当中，我们都知道违约定金一般都是对方会进行要求的，防止当事人会存在违约的情况等等。那么违约定金是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
赔付违约金的比例一般不得超过造成的损失的百分之三十。如果违约金的数额过高或过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为限进行调整。具体的比例则可由当事人
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载