主办律师
郭敬坡律师
广东-广州
擅长:房产纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、劳动纠纷、征地拆迁
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可以解除固定期限劳动合同的情况：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、严重违反用人单位的规章制度；等等。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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