广东-佛山
擅长:合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、债权债务、房产纠纷、刑事案件、公司企业、继承
女职工三期内,单位一般不可以解除劳动合同。但是如果存在严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
一般情形下,单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工,有严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任等情形的,则单位可以与该员
除存在过失性辞退的情形外,用人单位一般不可以单方面解除与三期女职工的劳动合同,否则属于违法解除,须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的
妇女三期内单位可以解除合同吗?妇女三期内是指孕期、产期和哺乳期,依据《劳动合同法》的相关规定,三期内劳动合同到期,如果女职工不同意终止劳动合同的,劳动合同应当顺
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地
的律师:我单位一名女会计在工作中由于严重违反单位的规章制度,给单位造成了一万多元的经济损失,根据单位的《财务管理制度》、《员工手册》的规定,因个人严重违反规章制
哺乳期属于一个比较特殊的时期,女性在这个时期也是比较虚弱的,所以需要受到关照。而我国的劳动法对于哺乳期等妇女三期也是加以照顾的,而对于妇女三期的概念,也是大家关
在职场中,对于女性来说,总是都会要经历怀孕、生产等过程的,在这个特殊的时期,我国劳动法对女职工也是有相关保护的,也就是我们经常所说的三期女职工问题,接下来就由法
由于女性职工的特殊生理原因,我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定了对女性职工的孕期、产期、哺乳期这“三期”依法进行保护。那么女工的三期是哪三期呢?接下来就由法
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载