河北-沧州
擅长:债权债务、合同纠纷、公司企业、刑事案件、房产纠纷、继承、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故
劳动合同期限内辞职,如果是违法解除合同,且给对方造成损失的,需要赔偿。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动合同未到期提出辞职,是否有补偿取决于辞职原因和合同条款。用人单位违法行为导致辞职,劳动者可要求经济补偿。本文详述了补偿标准和法律援助途径,助您维护权益。
合同期内离职,公司不能随意扣工资,但试用期离职若给单位造成损失,单位有权要求赔偿。工资支付有明确规定,逾期不支付可申请劳动仲裁。了解这些规定,维护你的合法权益。
在合同期内辞职是否需要支付违约金?本文详细解读了合同期内辞职的相关法律问题,包括违约金的支付情况、员工主动辞职的法定程序以及面对拒绝批准辞职申请时的应对策略。
热门知识