![孔磊律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/202006180924293asgybgm2rmx659_200wh200.jpg)
安徽-合肥
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、建筑工程、债权债务、刑事案件、劳动纠纷、公司企业、综合、征地拆迁
保证时间最后一日为节假日时效不顺延。
《民法典》第六百九十二条规定,保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;
没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
保证期间最后一日为节假日时可否顺延,要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的,保证期间的最后一日是法定休假日的,能顺延,可以法定休假日结束的
国家规定法定节假日期间工资按日常工资标准的三倍支付,即法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴
国家法定节日放假规定是元旦放假一天、春节放假三天、清明节放假一天、劳动节放假一天等。法定节日不放假算违法的,如果有加班的情况是需要支付劳动者三倍的加班工资,并且
热门知识