合伙人律师
李娇律师
海南-海口
擅长:行政纠纷、征地拆迁、婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷、建筑工程、房产纠纷、公司企业、债权债务
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竞业限制条款终止的情形是：
1、超过竞业限制条款约定的有效期限；
2、用人单位解除竞业限制条款的约定。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制协议最长可以签2年，协议中超过2年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应
竞业限制协议期限一般是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业限制协议的期限最长是二年，超过二年不构成违反竞业限制协议。
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