![吴勇波律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20201110145959925shpkjpwp8216_200wh200.jpg)
广东-广州
擅长:合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、交通事故、公司企业、证券投资、建筑工程、债权债务
我国法律上没有明确对出差进行规定,但可以参照国务院及相关政策文件,出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开合同约定的常驻工作地,受企业委托履行公务。出差分为临时出差和长期出差:
1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性出差,属于工作的职务范畴,员工应当无条件服从,不得拒绝出差。
2、长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点出差。
长期出差涉及到劳动合同约定地点的变更问题了,这实际上就是变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更,有权利拒绝长期出差。
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