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没签劳动合同员工离职不发工资的，劳动者主张双倍工资，并且通过以下方式处理：一、和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。二、如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。三、劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同仲裁双倍工资一般45到60天到账。法律规定劳动仲裁一般会在立案后的四十五天内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同仲裁手续：一、员工需要向劳动仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据；二、仲裁庭受理以后在开庭前5天通知劳资双方开庭的时间，地点；三、一般仲裁庭庭审结束后会先对双方进行调解，未达成调解协议的，仲裁庭会及时作出仲裁裁决。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同申请劳动仲裁的，会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签合同劳动仲裁赔偿金按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付赔偿金。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同主动离职需要提前30天通知，在试用期的，需要提前3天通知。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。双方协商不成的，劳动者也是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同转正员工辞职要提前30天通知。同时再办理好交接的工作才算是履行了自己的义务，而且在离职之前还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同辞职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同离职不给工资的，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条，然后向法院申请支付令。劳动者与公司协商无果的，可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，若处理无果，劳动者就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同自离不发工资的，可以和用人单位协商解决，或者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动者可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳工合同辞职不发工资的处理：一、首先要证明双方存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。二、与用人单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳务合同的纠纷的解决措施：一、双方自行协商解决。劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。当事人在自愿基础上进行协商。二、双方协商不成的，可以到另一方所在地的人民法院提起诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳务合同离职的，正常办理离职手续即可。法律规定，劳务关系不是必须要签合同，双方当事人可以订立口头协议。劳务关系不是劳动关系，不适用《劳动合同法》及劳动相关法律规定，而是适用《民法典》及相关法律规定。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳务合同，有其它证据能证明合同的事实的也能起诉对方。向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决违约方承担违约责任。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签转正合同辞职的，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。办理以上手续，交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有报工伤的，不能申请伤残鉴定。申请劳动能力鉴定所需的材料是工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，而当事人未申报工伤的，不能获得工伤认定决定书这一资料。不是工伤的，当事人可以委托司法鉴定机构做伤残鉴定。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有给员工买社保的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工程结算单的，可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。当事人也可以保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据，要向人民法院提起诉讼，要求判决支付拖欠的款项。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有工伤认定书的，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料或者可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若由于第三人的原因造成工伤，可以向第三人索赔。
杨孝业律师
2024-01-05
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杨孝业律师
