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没有劳动合同的，可以通过其他能证明劳动关系的材料，例如工资条、考勤表、单位的社保缴费记录等来申请工伤鉴定，用人单位一般应当在三十日内及时提出申请，需要提交的材料还包括申请表、医疗诊断书等。用人单位不在上述期限内申请的，职工或其近亲属应当在一年内提出工伤认定的申请。
杨孝业律师
2024-01-05
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劳动者没签劳动合同受工伤，可以按照下列流程来申请赔偿：一、先由用人单位或者劳动者一方依法去申请工伤认定；二、在获得工伤认定决定书后去申请劳动能力的鉴定；三、之后在鉴定结论出来后去社保经办机构索赔。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：考勤记录、工资支付凭证等。员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同可以通过以下凭证确定劳动关系：一、能够身份证证件，如工作证、服务证；二、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；三、工资支付凭证或记录、四、缴纳的各项社会保险费的记录；五、其他劳动者证人证言。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。无论是否签订劳动合同，只要按规定交纳了相应的保险费，就可以计算在社会保险中的缴费时间，进而计算工龄。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同申请劳动仲裁的，可以直接到当地的劳动部门进行办理，在申请时就需要先提交申请表；以及申请人的身份证明信息以及相关的证据材料等，只有符合条件仲裁委员会才会依法受理。申请劳动仲裁需要的证据有考勤记录、入职表、派工单、工资条等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同受伤的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可进行工伤认定，认定为工伤的，可以按照《工伤保险条例》来要求工伤待遇赔偿。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同的，劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。职工可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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工伤没有劳动合同想申请工伤认定的，应当先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，再向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，受伤职工可以提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明证明双方存在劳动关系。
杨孝业律师
2024-01-05
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发生工伤没有劳动合同的，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确定与公司之间存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：考勤表、工资流水、工资支付凭证等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳务合同的纠纷去被告所在地人民法院起诉对方赔偿。根据相关的法律规定，当事人向法院起诉一般是原告就被告的原则，向被告住所地人民法院提起诉讼；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳务合同的劳务纠纷的解决措施：一、劳务双方可以协商处理，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议；二、若协商不成的，向法院起诉。法院首先要进行调解。用调解的方式解决劳务纠纷，调解达不成协议或调解无效的，应当及时判决。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳务合同的纠纷向人民法院起诉解决争议。劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。如果针对劳务合同履行地不太明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。没有签订劳务合同但是双方产生了一定的纠纷的属于非常典型的民事纠纷，起诉者需要提供相应的证据材料来证明自己的诉讼观点争取能够胜诉。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳动合同离职的方法：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者可以提前30天通知用人单位，处于试用期的，可以提前3天通知用人单位。三、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳务合同纠纷诉讼费的收费标准根据诉讼请求的金额或者价额计算：一、不超过1万元的，每件交纳50元；二、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；三、超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；四、超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳务合同的，双方可以口头订立协议。劳务关系适用《民法典》及相关法律规定，而不适用《劳动合同法》及劳动相关法律规定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有劳务合同不给工资的，可以自行向对方催讨，看对方是否肯支付。若有双方往来的其它间接证据，如经对方签收的送货单据、证人证明、对方以前付款的凭证等，各证据能相互印证，并能证明对方实际仍未缴纳工资的，则可以向法院起诉，法院会依法判决对方支付欠款。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有买保险的，劳动者工伤的，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。单位未参保的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有买保险没有签劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有买工伤保险工人受伤的，单位或者员工一方应当先申请工伤认定，之后再由单位按照法定的工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用。如果单位补缴保险的，法律规定，则单位和工伤保险基金可以共同负担新发生的费用。
杨孝业律师
2024-01-05
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杨孝业律师
