法律快车> 图文说法> 劳动纠纷
  • 伤残鉴定书结果出来后给当事人看。当事人委托鉴定,司法鉴定机构决定受理的,应当在三个月内出具鉴定结果。根据法律规定,对用作证据的鉴定意见,公安机关办案单位应当制作鉴定意见通知书,送达被害人和违法犯罪嫌疑人。
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    2024-01-07 0人看过
  • 伤残鉴定结果公司拿走不给的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份伤残鉴定结论给劳动者本人。根据相关的法律规定,伤残鉴定结果应当下发给劳动者签收,索要不成的,可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉,当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼,要求劳动部门履行义务。
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  • 伤残鉴定证明丢了的,可以要求社保部门给自己复印一份,盖上此复印件与原件核对无异的公章即可。根据相关的法律规定,一般工伤鉴定等级的报告下来以后,一般是一式三份,单位、劳动者本人、社保部门都各自有一份。
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  • 超过65岁的,伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按15年计算。一般情形下,残疾赔偿金自定残之日起按20年计算,但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年。
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  • 伤残津贴金和一次性伤残补助金的区别如下:一、只要确定构成伤残的,伤残鉴定1到10级都能享受一次性伤残补助金;职工因工致惨1-6级的,享有伤残津贴。二、伤残津贴是按月发放的;一次性伤残补助金是一次性发放。
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  • 伤残赔偿金计算方法:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×伤残系数×赔偿年限。具体如下:一、60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×伤残系数×20年。二、60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]。
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  • 伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。
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  • 伤残认定书下来之后一般三十天内就会拿到赔偿。法律并没有明确的期限规定。如果单位没有给员工缴纳社保,并且不同意支付赔偿;或者因为其他问题就赔偿与单位发生纠纷的,则还需要通过劳动仲裁解决纠纷,则拿到赔偿的期限还会延长。
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  • 伤残鉴定费用由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。认定为工伤的,伤残鉴定费由工伤保险基金支付。
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  • 伤情鉴定后在3日内出具鉴定文书。如果是对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
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  • 伤情鉴定后三年内可以起诉赔偿。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,超过诉讼时效仍可以起诉,但对方可以以诉讼时效届满进行抗辩,抗辩成立,人民法院将驳回原告的诉讼请求。如果自损害之日起计算,超过二十年的,人民法院将不再保护。
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  • 伤残鉴定一般在受伤后伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的才能做。以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的,在伤情稳定后进行鉴定。如果符合工伤条件的,可以进行工伤认定,伤残鉴定一般是由司法部门根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
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  • 伤情鉴定在司法鉴定机构做。医院一般是不可以做伤情鉴定的。对人身伤情进行鉴定,应当由县级以上公安机关鉴定机构二名以上鉴定人负责实施。伤情鉴定比较疑难,对鉴定意见可能发生争议或者鉴定委托主体有明确要求的,伤情鉴定应当由三名以上主检法医师或者四级以上法医官负责实施。
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  • 伤者的误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
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  • 商业保险赔付与工伤职工无关,工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。工厂出资的商业保险,是对用人单位意外伤害事故所受损失的补偿。法律规定,工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇,由用人单位承担工伤保险责任,不受商业保险赔付额度的影响。
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  • 上班不满一个月补贴按实际出勤天数和劳动合同约定计算。补贴属于工资总额的一部分,工资由用人单位与劳动者协商确定。约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
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  • 上班不满一个月的,用人单位应当为职工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。进单位首月工作未满全月,月缴费基数按照当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
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  • 员工上班未满一个月,可以要求公司缴纳社保。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记,为员工领取社保卡,并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
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  • 上班车祸工伤的,由单位支付治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金缴纳医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。若单位没有缴纳工伤保险的,则由单位承担全部工伤保险赔偿。
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  • 上班车祸工伤的,由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等合理费用。由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等费用。
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