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申请工伤伤残等级鉴定要60-90天出结果。根据相关的法律规定，一般情况下，收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，但存在特殊情况的，可以延长30日。作出劳动能力鉴定结论后，鉴定委员会应当及时将结果送达申请鉴定的单位和个人。
张英律师
2024-01-07
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工伤伤残鉴申请后伤情稳定，治疗已终结的，可以进行伤残鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般只有在被认定为工伤的，才可以进行工伤的伤残认定。
张英律师
2024-01-07
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申请工伤伤残鉴定流程：一、首先需要申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；二、携带工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；三、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
张英律师
2024-01-07
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申请工伤残鉴定需要提交的材料有：一、工伤认定决定书及复印件；二、工伤职工的身份证明及复印件；三、劳动能力鉴定申请表；四、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历材料。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动关系仲裁审理要45天出结果。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。最长在60天内作出劳动仲裁决定，具体情况可以咨询仲裁部门来认定。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁流程：一、申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书以及相关的证据材料；二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；三、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；四、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；五、仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁案件一般在四十五日能结案成功，案情复杂的，需要延长的，则可延长最多十五日再结案，但必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且仲裁庭需要书面通知用人单位与职工。劳动仲裁的结案时间是国家法律制度统一规定的，若没有在规定的期限内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁案件的申请书，应当包括下列内容：一、劳动者的姓名、电话、身份证明、联系方式等，和用人单位的基本信息；二、写明仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；三、提供劳动争议证据。申请人申请仲裁时应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁的流程：一、在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书；二、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，在开庭五日前书面通知双方当事人；三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，情况复杂的，可以延期。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁法律援助需要的材料：一、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；二、经济困难的证明；三、与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助的条件：一、因经济困难没有委托代理人；二、请求支付劳动报酬的。
张英律师
2024-01-08
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劳动仲裁申请法律援助需要的材料：一、劳动者身份证件、户籍证明或其他有效身份证明；二、《劳动保障法律援助申请表》；三、经济困难的证明；四、与所申请法律援助事项有关的案件材料；五、其他需要提供的证据资料或线索。
张英律师
2024-01-08
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劳动争议仲裁不收费。根据相关的法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁的条件是劳动争议属于劳动仲裁受理范围。用人单位或是劳动者若是想要提出劳动仲裁请求，则需要按照规定向劳动争议仲裁委员会提交相关材料即可。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁是不用收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由当地的财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁解决劳动争议。
张英律师
2024-01-08
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劳动仲裁办案经费费由国家承担，劳资双方不需要缴费。在申请劳动仲裁之后，仲裁机构审理之前会先对劳资双方进行调解，如果双方接受调解，仲裁机构会制作调解书。任何一方对仲裁结果不服的，可以向法院依法提起诉讼。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁开庭后有仲裁结果一般需要四十五日。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；若案情复杂的可以申请延期，但最长不超过十五日，且需要书面通知当事人。
张英律师
2024-01-08
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申请劳动仲裁理由如实填写即可。常见的理由包括解雇争议、工资争议、加班争议、合同争议、工作环境争议、工伤争议、违法争议和权益保护争议。发生劳动争议的，当事人可以前往劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
张英律师
2024-01-08
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向单位申请离职单位不批的，如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，处于试用期的员工，提前3天通知即可。解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。
张英律师
2024-01-08
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申请确认劳动关系仲裁会开庭。开庭需要下列材料：一、劳动仲裁申请书；二、申请人身份证明及复印件；三、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；四、被申请人工商注册信息资料；五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
张英律师
2024-01-08
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申请确认劳动关系仲裁审理四十五天内出结果。案情复杂需要延期的，可以适当延期。对待请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案的时效内。
张英律师
2024-01-08
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申请确认劳动关系仲裁审理要45天出结果。如果案情复杂，需要延期的，劳动争议仲裁委员会应在60天之内作出仲裁裁决。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
张英律师
2024-01-08
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张英律师
