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派遣工被无故辞退有赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
杨正华律师
2024-01-06
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派遣工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。派遣工存在法定过错而被辞退的，是没有赔偿的。
杨正华律师
2024-01-06
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派遣工被解雇的，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的赔偿金，若是依法解除、终止劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
杨正华律师
2024-01-06
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派遣合同工被辞退的，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到双倍的经济补偿金作为赔偿金。若是合同工存在法定过错而被辞退，是没有赔偿的。
杨正华律师
2024-01-06
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公司合法解除派遣合同的，没有赔偿金，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的有赔偿金，标准是经济补偿金的双倍，即每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同，经协商一致获劳动者同意的，没有赔偿金，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
杨正华律师
2024-01-06
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派遣期算工作年限。根据相关的法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
杨正华律师
2024-01-06
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派驻和派遣的区别：一、从工作地点来看，劳务派遣的员工是在用人单位内部进行工作，而劳务派驻的员工则是在其他单位或机构进行工作。二、劳务派遣的员工在法律上是与劳务派遣公司签订劳动合同的，而劳务派驻的员工则是与用人单位签订劳动合同。
杨正华律师
2024-01-06
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在职判刑后还有退休金。根据相关的法律规定，退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
杨正华律师
2024-01-06
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判刑后不能再享受在职人员的劳动保险待遇，包括退休待遇。退休职工在宣告缓刑考验期内，没有剥夺政治权利的，可以继续享有原退休待遇。刑满释放之后，则就可以继续领取养老金，日后若国家对养老金标准作出调整的话，也是可以享受到相应的调整的。
杨正华律师
2024-01-06
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陪酒人死亡不是因公牺牲。为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产慷慨赴死献出生命的行为，才能称为“因公牺牲”。牺牲情节特别突出，堪为楷模的，评定为烈士。“因公牺牲”一词不可滥用，尤其是在政府公文和舆论宣传中。
杨正华律师
2024-01-06
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陪酒死亡属于工伤事故案件。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此，员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
杨正华律师
2024-01-06
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用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。根据相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
杨正华律师
2024-01-06
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职工发生工伤事故后，公司向职工垫付医药费，借：其他应收款—保险公司或社保；贷：库存现金/银行存款。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付），借：银行存款或现金；贷：其他应收款—保险公司或社保。
杨正华律师
2024-01-06
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配料表不全的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正；拒不改正的，处二千元以下罚款。食品配料表不全，违反我国《食品安全法》中规定的食品安全标准，法律规定食品预包装上应当有标签，标签上注明配料表。
杨正华律师
2024-01-06
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批捕判刑后工伤保险待遇能享受到，被判刑与享受工伤待遇之间并不冲突，享受工伤待遇是员工的合法权利。存在下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：一、丧失享受待遇条件的；二、拒不接受劳动能力鉴定的；三、拒绝治疗的。
杨正华律师
2024-01-06
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平均工资是没扣除五险一金前的。根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。税前工资属于应发的工资，应发的工资除了员工的社保费用，住房公积金之外，还需要进行个人所得税的计算。
杨正华律师
2024-01-06
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城市平均工资是税前工资。税前工资（应发工资）=到手工资（实发工资）+社保个人缴纳部分+公积金个人缴纳部分+个人所得税。所以国家统计局统计的税前工资，里面包括了养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴纳部分。
杨正华律师
2024-01-06
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赔偿平均工资是应发工资。对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
杨正华律师
2024-01-06
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工伤评残流程：一、到社会保险行政部门确定工伤。二、认定为工伤的，向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。三、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。四、伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级获得对应的赔偿。
杨正华律师
2024-01-06
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评残是要工伤认定后再评定。如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。如果伤情没有稳定就申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定机构不予受理。因此，申请工伤劳动能力鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定。
杨正华律师
2024-01-06
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杨正华律师
