-
企业倒闭不发工资的，员工可以先跟公司协商，约定支付工资的时间，也可以去劳动行政部门投诉，还可以直接去法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资，若这些都无法解决矛盾，可以提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，直接向法院提起诉讼。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业倒闭欠员工工资不给的，公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务，如果没能清偿员工工资法院是不予通过破产申请的。公司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，如果存在违法情形的，还需要对其违约行为进行赔偿。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业倒闭，员工工资由破产财产进行清偿。法律规定，公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、经济补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。根据相关的法律规定，用人单位被依法宣告破产后，与职工的劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，需要到当地社保局按规定办理停缴手续。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业改制后职工的劳动关系仍然存在。根据相关的法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而公司改制的，并不影响劳动合同的履行，所以公司改制后，公司和劳动者仍然存在劳动关系。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业工伤赔偿流程：一、用人单位或劳动者申请工伤认定；二、社会保险行政部门作出工伤认定决定；三、用人单位或劳动者申请劳动能力鉴定；四、劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；五、携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论等资料向社会保险部门申请工伤保险待遇。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业和职工解除劳动合同的补偿金个税的计算：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；二、超过的部分按照相关法律规定，计算征收个人所得税。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业年金算夫妻共同财产收入。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金。因此，一方在婚后所缴付的企业年金，应属夫妻关系存续期间夫妻共同财产。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业破产有工伤待遇。工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产清偿。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业破产后，应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇，但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业拖欠工资最有效的处理方法是先向当地劳动部门投诉，如果涉及赔偿且比较复杂、争议较大的情况下可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不服的，可以在收到结果之日起十五日内向法院提起诉讼。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业拖欠工资赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关的法律规定，只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业违法辞退员工办理离职时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。属于违法辞退的，则需要向用人单位申请双倍的经济补偿金作为赔偿。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业违法辞退员工赔偿流程：一、与用人单位协商，请求对方支付相应的赔偿金；二、与用人单位协商不成的，向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
发生工伤企业未给申报工伤的，职工本人、其直系亲属或工会组织可以在一年内向劳动保障行政部门进行申报，受伤害职工应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
杨正华律师
2024-01-06
0人看过
-
企业未给申报工伤的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。员工可以直接起诉公司来承担相关费用或者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担人身损害赔偿责任。
陈瑞俊律师
2024-01-06
0人看过
-
国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策，以及给予创业扶持、租赁费用的补贴等补助政策。同时对单位雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退增值税。对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免。具体要根据各地的政策来进行优惠。
陈瑞俊律师
2024-01-06
0人看过
-
企业员工借款不属于劳动争议案件。属于合同争议。以下情形属于劳动争议：一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；二、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
陈瑞俊律师
2024-01-06
0人看过
-
单位要补缴社保的手续：先在公司社保账户入户，然后把需要缴纳的金额放入工商卡，最后去社保局缴纳需要补缴的金额即可。法律规定，用人单位应当自用工之日起叁十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
陈瑞俊律师
2024-01-06
0人看过
杨正华律师
陈瑞俊律师
