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试用期离职不给批准的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
张英律师
2024-01-08
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试用期离职不批准的，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的。我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。是不需要用人单位的批准的。如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
张英律师
2024-01-08
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试用期离职工资不发的解决途径如下：一、协商解决。二、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。三、可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
张英律师
2024-01-08
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试用期离职工资在解除或终止劳动合同时一次付清。双方另有约定的除外。根据相关的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
张英律师
2024-01-08
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还在试用期离职需要3天。法律规定，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
张英律师
2024-01-08
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试用期离职需要的手续：一、提前3天以书面形式通知用人单位；二、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；三、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；四、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。材料：辞职报告书。
张英律师
2024-01-08
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试用期员工离职需要提前3天申请，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前告知用人单位。离职需要做好相应的工作交接手续。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职3天就可以走人。用人单位是应当支付其相应的工资的，不得以任何理由拖延。若用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知。
张英律师
2024-01-08
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试用期没过辞职工资办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
张英律师
2024-01-08
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试用期没过辞职，公司要依法为员工办理保险登记和转移手续。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保，并不规避试用期的问题。有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职需要提前3天告知。在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，并办理好社保的交接手续。
张英律师
2024-01-08
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位，且需以书面形式通知。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
张英律师
2024-01-08
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试用期离职的方式如下：一、劳动者需要提前三日提交离职申请；二、离职申请通过后，做好工作交接；三、前往人事部门结算工资；四、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
张英律师
2024-01-08
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试用期离职要3天能走。正常情况下，员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。但用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以直接辞退。
张英律师
2024-01-08
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试用期内被辞退的，应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。员工处在试用期内的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金和赔偿金。
张英律师
2024-01-08
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试用期内被辞退的，若是用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。若是劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续，用人单位不需要支付经济补偿金。
张英律师
2024-01-08
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试用期内辞退员工要出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。在双方办理工作交接的时候，把工资结清。
张英律师
2024-01-08
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试用期内辞职一般三日就可以进行离职走人。需以书面的形式进行通知。若用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知用人单位。
张英律师
2024-01-08
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劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
张英律师
2024-01-08
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试用期之内辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
张英律师
2024-01-08
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张英律师
