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商业保险赔付与工伤职工无关，工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。工厂出资的商业保险，是对用人单位意外伤害事故所受损失的补偿。法律规定，工伤职工应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，由用人单位承担工伤保险责任，不受商业保险赔付额度的影响。
康泉律师
2024-01-07
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上班不满一个月补贴按实际出勤天数和劳动合同约定计算。补贴属于工资总额的一部分，工资由用人单位与劳动者协商确定。约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
康泉律师
2024-01-07
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上班不满一个月的，用人单位应当为职工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
康泉律师
2024-01-07
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员工上班未满一个月，可以要求公司缴纳社保。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
康泉律师
2024-01-07
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上班车祸工伤的，由单位支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金缴纳医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。若单位没有缴纳工伤保险的，则由单位承担全部工伤保险赔偿。
康泉律师
2024-01-07
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上班车祸工伤的，由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等合理费用。由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等费用。
康泉律师
2024-01-07
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上班超过一个月不签合同要付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止，即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。如果已经超过一年并且用人单位也已经和员工签了无固定期限的劳动的，就不需要再支付双倍工资。
康泉律师
2024-01-07
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工厂上班工伤可以享受全勤的工资福利待遇。即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
康泉律师
2024-01-07
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一般工伤骨折工资根据员工的伤残鉴定程度来定。如果被认定为十级工伤的，由工伤保险基金赔偿的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；如果被认定为九级工伤，则一次性伤残补助金是9个月的本人工资；如果被认定为八级工伤，则一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
康泉律师
2024-01-07
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上班工作受伤，属于工伤的走社保。社保只负责赔偿属于工伤保险基金的支付项目。工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算，如果社保赔偿的技术与实际工资存在较大的差异，那么单位就要承担差额的赔偿。
康泉律师
2024-01-07
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上班路上自己骑车摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
康泉律师
2024-01-07
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上班路上自己骑车，发生了不是因为劳动者本人主要责任造成的车祸导致劳动者骑车摔倒的，则算工伤；如果劳动者是因为自身原因摔倒的，则不算工伤。员工因公外出期间劳动者骑车摔倒受伤的，也可以认定为工伤。算不算是工伤，需要结合是否是职工的主要责任来决定。
康泉律师
2024-01-07
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上班期间工伤报销办法：一、职工或其近亲属或者职工所在的单位应当依法先申请工伤认定；二、在获得工伤认定决定书后，准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料；三、再向社保经办机构申请报销；四、最后由社保经办机构核算应予报销的费用，支付给职工。
康泉律师
2024-01-07
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上班期间扭伤脚踝的，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。此外，公司还需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
康泉律师
2024-01-07
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上班期间扭伤脚算工伤事故。只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
康泉律师
2024-01-07
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上班期间造成的工伤应有这些赔偿：一、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；二、停工留薪费；三、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；四、护理费以及住宿费等；五、辅助器具费；六、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
康泉律师
2024-01-07
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上班时候工伤的解决措施：一、用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗；二、用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位没有申请的，职工在一年内申请；三、伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；四、向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
康泉律师
2024-01-07
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上班时间工作受伤认定为工伤的，需要向员工支付医疗费、伤者的康复费用、住院伙食补助费用、一次性伤残补助费用、劳动能力鉴定费等费用等金额。不是工伤的，可以要求赔偿人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
康泉律师
2024-01-07
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上班时间工作受伤的，属于工伤的，需赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、营养费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。不算工伤的，按人身损害赔偿。劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。
康泉律师
2024-01-07
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上班时间申报工伤认定流程：一、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；二、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；三、有关部门根据提交的材料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
康泉律师
2024-01-07
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康泉律师
