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试用期辞退仲裁申请书应当载明下列事项：一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；二、仲裁请求为用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以及所根据的事实、理由；三、仲裁申请书之中还需要写上与案件有关证据的来源。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期内公司无故辞退员工的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期最长不能超过6个月，所以一般是赔偿1个月的工资。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被辞退的员工可以与用人单位协商沟通，协商不成的，可以申请劳动仲裁；仲裁不成的，员工可以向法院提起诉讼。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期时怀孕的，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。若怀孕职工在试用期不符合录用条件。辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期解除劳动关系单位不一定需要提前通知。若试用期员工存在法定过错的，或在试用期间被证明不符合录用条件的，可以直接辞退，但是需要提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期薪资的计算：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。根据相关的法律规定，单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期开除员工的理由：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、员工因严重违反纪律和相关制度，达到辞退条件；三、员工存在欺诈行为和用人单位签订合同的；四、员工因违法受到国家执法部门处理，被依法追究刑事责任的。
程峤明律师
2024-01-09
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如果试用期内员工有以下情形的，单位可以立即解除劳动合同，不用提前通知：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他情形。法律规定，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
程峤明律师
2024-01-09
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试用期离职工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。工资一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。
程峤明律师
2024-01-09
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用人单位无过失性辞退的，一般要提前30天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况，可以立马辞退，不需要提前通知。根据相关的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
程峤明律师
2024-01-09
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收到工伤认定书后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。有效期内职工被认定为工伤的，或者被鉴定伤残的，可以要求用人单位支付赔偿，超过认定时限可以在三年内提起诉讼，主张人身损害赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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司法鉴定伤残等级的标准：符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。鉴定流程：一、向司法鉴定机构提出委托鉴定的申请；二、司法鉴定机构决定受理的，对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查；三、司法鉴定机构组织鉴定；四、鉴定结束后出具司法鉴定意见书。
程峤明律师
2024-01-09
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发生保险事故，死亡补偿款较小的，当天就会到达指定的银行账户，保额较大的也会在10天内到账，最长赔付时间不超过40天。如果超过40天的，客户有权拨打当地银保监会投诉电话进行投诉，一般在此情况下保险公司都会加急给客户处理。
程峤明律师
2024-01-09
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提前辞退工资应在解除或终止劳动合同时一次付清发放。如果用人单位拒绝发放薪资的话，劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的，要求用人单位支付被拖欠的工资，若违法辞退的，还可以要求支付被违法辞退的赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。
程峤明律师
2024-01-09
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提前一个月被辞退的，一般情况下办理好离职手续和流程后就可以离开。根据相关的法律规定，公司无过错性辞退员工是需要提前一个月的，同时还需要以书面的方式通知劳动者，如果未提前通知辞退那是需要支付一笔代通知金，这样才能保障到劳动者的权益。但员工存在法定过错的，可以直接辞退，不需要提前通知。
程峤明律师
2024-01-09
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退休办理手续流程：一、公司收集本人退休决定书原件及复印件；本人有效居民身份证原件及复印件；最近一期缴费凭证（如工资汇总表）原件及复印件等材料，审核无误后盖章。二、公司在社保系统为退休人员生成社保终止关系。三、将电子退休证明打印出来，加盖公章，交由本人签字后留存。四、凭打印出的纸质退休证明到社保经办窗口领取社保退休卡。五、通过社保卡查看个人账户信息、进行社保缴费年限核实等。
程峤明律师
2024-01-09
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拖欠工资没有签合同的赔偿：一、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高为11个月。二、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
程峤明律师
2024-01-09
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拖欠农民工工资3年，有欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。没有欠条的，向劳动监察大队举报，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50%到100%支付赔偿金。拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，农民工申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
程峤明律师
2024-01-09
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拖欠农民工工资超过三年多的处理方式：一、与用人单位协商，达成和解协议；二、超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决，但要举证证明未过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。
程峤明律师
2024-01-09
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程峤明律师
