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拖欠农民工工资的处罚如下：一、需要在法定的期限内足额的向被拖欠工资的劳动者支付相应的工资；二、构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
程峤明律师
2024-01-09
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拖欠农民工工资三年以上的解决措施：一、如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请劳动仲裁追讨工资；二、如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能再申请劳动仲裁追讨所拖欠工资。
程峤明律师
2024-01-09
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拖欠农民工资的起诉状应写明以下内容：一、起诉书的名称；二、双方当事人的姓名、住址、身份证号等基本信息；三、具体的诉讼请求为支付拖延的工资，说明拖欠工资的具体事由，并附上相应的证据材料；四、递交起诉书的法院名称；五、具状人的人签名盖章和起诉日期。对于劳动争议，在向法院起诉之前，应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的，才可以提起诉讼。
程峤明律师
2024-01-09
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用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。根据相关的法律规定，拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者进行赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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外包裁员，由外包员工的用人单位向其支付经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退的，需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。
程峤明律师
2024-01-09
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外包裁员的，若违反法律规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若属于过失性辞退的，则不需要向员工赔偿或者补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工发生工伤的，由用人单位承担责任。单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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外包人员受伤的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。需要用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。根据相关的法律规定，外包人员的用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工被辞退的，工资是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。根据相关的法律规定，公司违法辞退职工的，应当给予双倍的经济补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工被辞退，劳务公司不需要给外包工找工作。用工单位并不可以随时辞退外包员工，而是要将外包工送回其用人单位，由用人单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时，用人单位能够依法立即与其解除劳动合同。如果属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍来赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工被辞退不一定能得到赔偿金。如果是违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工被其用人单位辞退的，处理如下：1、违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果合同有约定的，可按合同约定主张赔偿。2、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金，且需要提前30天通知或者支付一个月的工资作为代通知金。3、过失性辞退的，不需要补偿或者赔偿，只需要为该员工结清工资，办理好离职手续即可。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工发生工伤事故，工资按受工伤前的标准发放，由用人单位在停工留薪期内按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。根据法律规定，员工发生工伤事故，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
程峤明律师
2024-01-09
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外包工工伤的，由其用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿，具体如下：1、工伤保险基金需要支付医疗费；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性医疗补助金；生活护理费；伤残津贴等。2、用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
程峤明律师
2024-01-09
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外包员工辞退的流程如下：一、通知被解雇的外包员工。二、向外包员工解释解雇原因。三、为被解雇员工办理离职手续和工作交接，一次性缴付外包员工的工资。如果是违法辞退的，用人单位还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿；无过失性辞退的，需要支付经济补偿金；过失性辞退的，则不需要赔偿或补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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在网上解除劳动合同的步骤是：一、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；二、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；三、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；四、结算薪资和经济补偿；五、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明。
程峤明律师
2024-01-09
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未满半年辞退的，半个月工资的标准按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算。如果用人单位违法辞退的，并且员工的实际工作年限还不够半年的话，在离职的时候，除了能拿到当月的工资之外，还可以额外领取一个月的工资作为赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单违法辞退员工的，还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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未签订劳动合同超过一年的，用人单位向劳动者支付11个月的双倍工资，最多11个月。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订劳动合同超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
程峤明律师
2024-01-09
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未签订劳动合同被辞退的赔偿如下：一、应该支付劳动者双倍的工资，最多支付11个月。二、无故辞退的，还需支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；过失性辞退的，不需要支付赔偿金。
程峤明律师
2024-01-09
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程峤明律师
