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未签劳动合同超过一年，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年之后的，用人单位不需要再支付双倍工资。
程峤明律师
2024-01-09
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未签劳动合同申请劳动仲裁的，2到3个月能拿到赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定，劳动仲裁一般会在立案后的四十五天内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
程峤明律师
2024-01-09
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没有签订劳动合同被辞退，企业应该支付劳动者双倍的工资，最多不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年之后的，用人单位不需要再支付双倍工资。属于违法辞退的，用人单位还需按经济补偿金的二倍标准进行赔偿；若属于过失性辞退的，则没有赔偿。
程峤明律师
2024-01-09
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未签劳动合同被辞退，属于单位无过失性的，可以请求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法辞退的，需要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。若属于过失性辞退的，则没有赔偿或补偿。此外，没有签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。
程峤明律师
2024-01-09
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无故辞退属于违法辞退的，不管有没有提前通知员工的，都需要支付员工双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月计算。
程峤明律师
2024-01-09
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无故辞退的赔偿标准是2n，而不是n+1。因为根据劳动合同法的相关规定，企业违法辞退员工将会受到两倍工资的经济赔偿处罚。其中n是指经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
程峤明律师
2024-01-09
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无故辞退员工的，按平时工资计算。根据劳动合同的约定的薪酬和出勤天数进行计算。无故辞退的，还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
程峤明律师
2024-01-09
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无故辞退员工的赔偿项目如下：一、依据经济补偿的二倍标准向劳动者支付赔偿。二、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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小孩在商场摔倒应该商场负责。银行、商场、游乐场的经营者，有义务保证进出场所的人员安全。场所的经营者作为管理方，应当消除场所内的危险因素，其没有消除甚至放任危险因素的存在而给他人造成损害，应当承担侵权责任。若第三人导致小孩摔倒的，由第三人承担全部责任；若商场尽到安全保障义务的，不需要承担责任。
程峤明律师
2024-01-09
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小孩在校骨折的，学校没有尽到安全保障义务的，应当承担相应的责任；第三人造成小孩骨折的，由造成伤害的第三人承担责任，学校承担补充责任。根据相关的法律规定，如果学校尽到教育、管理职责的，不需要承担责任，由侵权的同学承担责任。
程峤明律师
2024-01-09
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工作满一年半被辞退，赔偿如下：1、属于无过失性辞退的，单位需要支付2个月工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位违法辞退的，需要支付4个月的工资作为赔偿金，即经济补偿金的双倍。3、若属于过失性辞退的，则不需要赔偿或补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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工作一年半被辞退，属于无过失性辞退的，需要补偿2个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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入职一年半被辞退的，若用人单位属于违法辞退的，可以赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者存在法定过错而被辞退的，则无法获得赔偿。赔偿的具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定。
程峤明律师
2024-01-09
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一年半辞退，属于违法辞退的，给4个月的本人工资，需要按经济补偿金的双倍标准来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。属于过失性辞退的，不需要赔偿，但需要支付2个月的工资作为补偿。
程峤明律师
2024-01-09
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入职一年半辞退的，若用人单位属于过失性辞退，则没有赔偿。若用人单位属于违法辞退的，则赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
程峤明律师
2024-01-09
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一年半没签劳动合同能争取到的赔偿有11个月的双倍工资。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。劳动者可与用人单位自行协商、仲裁解决问题，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
程峤明律师
2024-01-09
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一年半未签订劳动合同双倍工资按照员工一年来的平均工资计算。根据相关的法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付双倍的工资，最多不超过11个月。
程峤明律师
2024-01-09
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用人单位与劳动者一年没签合同辞职的，应结清所有拖欠工资以及加班工资。此外，劳动者还可以请求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿。没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
程峤明律师
2024-01-09
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超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，最多支付11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
程峤明律师
2024-01-09
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一年没有签劳动合同的，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同满一年，应当视为签订无固定期限劳动合同。
程峤明律师
2024-01-09
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程峤明律师
