-
食指骨折一般属于工伤十级伤残，但也需要根据局部的具体情况来判断。由工伤保险基金进行赔偿，同时按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
食指骨折算十级伤残。赔偿标准：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；认定为工伤的，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
食指指尖骨折工伤十级伤残。但最终要以鉴定结果为准，建议受伤职工尽快到指定机构做伤残鉴定。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤保险基数：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤保险报销流程：一、先申请工伤认定，获得工伤认定决定书；二、然后携带该决定书、住院治疗的缴费单据等材料向社保经办机构申请工伤赔偿；三、再由社保经办机构进行核查；四、最后按核定的数额来发放赔偿。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤待遇项目如下：一、医疗费和康复费；二、住院伙食补助费；三、生活护理费；四、营养费；五、交通食宿费；六、劳动能力鉴定费；七、辅助器具费；八、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤赔偿流程：一、要先与用人单位确认好劳动关系；二、再向劳动仲裁申请工伤，等待劳动仲裁委员会对工伤的认定以及确定工伤的程度并处相应的报告；三、最后劳动者就可以根据这份报告申请相应的工伤赔偿。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤认定程序：一、向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；二、劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；三、劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤认定的资料：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料等。流程：一、用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，携带上述材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请；二、行政部门决定受理的，进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位工伤职工应该享受的待遇：一、需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；二、需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三、需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；四、因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
事业单位办理停薪留职手续：一、职工本人提出书面申请；二、企业与职工签订停薪留职合同；三、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期被辞退，属于过失性辞退的，公司不需要支付经济补偿金；属于无过失性辞退的，公司按试用期员工工作年限支付经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资；属于违法辞退的，公司不支付经济补偿金，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。辞退试用期的员工，是否需要补偿，依据情况而定。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期被公司辞退，工资在办理工作交接手续的时候发。同时在离职的时候也要办理完所有的离职手续才能解除双方的关系。如果双方有协商的话，就可以按协商的日期来进行发放。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期不给辞职打12333电话投诉。该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外，劳动者还可以到劳动局监察大队进行投诉。员工处于试用期的，前3天书面通知单位即可，时间到后，不管公司同意不同意都可以辞职。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
三天试用期不给工资的打1233电话举报投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资；劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁。试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。用人单位不得以任何理由克扣员工的工资。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期不给工资的，可以拨打12333电话投诉，也可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付薪资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条的规定。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期不给工资的解决措施：一、与用人单位进行协商，双方达成和解。二、到劳动者公司所在地的劳动保障部门的仲裁部门或者劳动工资科提起申诉或仲裁。三、对仲裁结果不服的，可以在收到结果的15日内向法院提起诉讼。
张英律师
2024-01-08
0人看过
-
试用期辞退人员流程：一、事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。二、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。三、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
张英律师
2024-01-08
0人看过
张英律师
