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异地用工应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地向劳动仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
郭仕清律师
2024-01-12
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异地就医医保的报销流程：一、参保人员携带异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表、单位出具的异地就医证明到本地社保经办机构进行报销；二、对于住院费、药物费等可以直接到就诊医院医保办公室办理结算手续。
郭仕清律师
2024-01-12
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外地在北京退休需要的手续：一、参保单位应按北京有关规定和程序为其职工申报办理退休核准手续；二、职工档案需由其所在参保单位按照档案管理的规定和要求提供；三、外地人在北京办理退休手续后，其社会保险关系按照国家规定不再跨省市转移，基本养老金按北京规定实行社会化发放。需要的证件：身份证件、一寸照片、退休申请、有效期内的劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-12
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外卖平台与骑手之间属于实际用工关系，则有劳动关系；或已经签订了劳动合同，也存在劳动关系。但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上解除劳动合同备案需要5个工作日才能完成。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上解除劳动合同备案流程：一、登录当地就业网上服务大厅；二、点击合同终止解除申报按钮；三、选择需要解除备案的人员，点击后面的解聘按钮即可。不过劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章后生效，一般不会再办理备案。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上不能解除劳动合同。劳动合同的解除一般在双方签字或盖章时生效。根据相关的法律规定，若是因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，以劳动者收到解除合同的通知时解除，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上申报工伤保险的流程：一、先登录当地的人社局的官网，找到工伤保险的界面；二、然后进入工伤保险的申报系统；三、再依法填写相关的申报信息，提交相关的申报材料；四、最后点击提交，由社保行政部门予以审核。
郭仕清律师
2024-01-12
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网约车司机与平台之间不存在劳动关系。网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求，网约车司机可自行掌握是否从事该项工作，且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由该公司向其发放劳动报酬，所以并不存在劳动关系。
郭仕清律师
2024-01-12
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手机申请劳动仲裁程序的程序：一、关注人社微信公众号或下载智慧人社APP，点击掌上办事大厅，注册并登录；二、点击仲裁维权，仲裁案前调解申请，点击调解申请；三、据实填写相关信息后保存，劳动仲裁部门的工作人员审核申请并联系。
郭仕清律师
2024-01-12
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用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
郭仕清律师
2024-01-12
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有些单位不给交社保的，可能是想节省开销。劳动者可以直接向社会保险费征收机构投诉或者单方面解除劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠农民工工资的原因：一、农民工劳动管理制度不够完善；二、转包工程承包商信用缺失。有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。三、转包工程没有“转包”相关责任。施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。
郭仕清律师
2024-01-12
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离职了还存在劳动关系的，可能企业尚未办理手续，如没有办理社保退出等情况。员工在办理离职手续之后，单位需要为员工开具解除劳动关系的证明，同时要求单位在15日内为员工办理社保转移以及失业登记手续，如果单位未进行办理，员工是可以向劳动行政部门投诉，勒令单位执行的。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除后可以办理住房公积金提取。本人携带单位退休证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理，工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误，去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡，材料审核一般是五个工作日，审核通过可以直接到公积金管理中心提取。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除赔偿金的标准是双倍的经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担相应的法律责任。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除员工的维权途径：一、可与用人单位自行协商；二、协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；三、调解不成的，可以申请劳动仲裁处理；四、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-12
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违法开除孕妇的，如果孕妇有重大过错的，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇的，则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿：一、孕妇在公司工作每满一年的，给予一个月的工资；二、半年以上不满一年的，按一年计算；三、不满半年的，给予半个月的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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尾椎骨骨折能定十级伤残。尾椎骨骨折的伤残鉴定，需根据尾骨损伤后最终恢复状况进行判断。如果经过治疗后损伤程度对日常生活影响较小，一般可鉴定为十级伤残。如果治疗后出现顽固性疼痛，且骨折愈合不良，影响患者的坐位、行走等功能，可鉴定为九级伤残。
郭仕清律师
2024-01-12
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未被认定为工伤的，可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
郭仕清律师
2024-01-12
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郭仕清律师
