-
未签订劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。最多向员工支付十一个月的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同诉讼起诉状应该写明下列事项：一、原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等；二、自己的诉讼请求以及事实；诉讼请求为要求与用人单位签订劳动合同，请求对方支付双倍的工资赔偿。三、请求及事实的证据。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。关于未签订劳动合同的纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置，如果当事人对仲裁结果不服的，可以去法院提起诉讼。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同违法。根据相关的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据相关的法律规定，用人单位不签劳动合同超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不得超过一年，最多11个月。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同主动辞职一般没有经济补偿，但需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同离职的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，不需要赔偿。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同离职原因如实填写即可，是由于用人单位不予劳动者签订劳动合同。辞职书应当写明辞职人的信息，以及员工的辞职理由。劳动者要求辞职的，应当提前三十日将辞职书交给用人单位，劳动者是在试用期的，应当提前三日告知用人单位。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同自动离职的，支付员工双倍工资作为赔偿。若公司没有交社保，可以要求补缴社保，另外可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。具体情况下双方可以通过协商的方法处理。劳动者可以要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳务合同产生纠纷的解决措施：一、双方可以协商解决，自行处理。二、协商不成的，由法院判决。劳务关系的劳务人员在从事劳务活动过程中造成他人损失的，由用工单位承担赔偿责任，如果劳务人员有重大过错的，承担连带责任。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同离职后，如果从用工开始超过了一个月，辞职时薪资按约定标准的双倍来计算，即用人单位需要支付给劳动者每月双倍工资，但至多以十一个月为限。工资应该结算到工作的最后1天。用人单位不支付的，员工可以申请劳动仲裁。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同想离职的，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。若用人单位对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签订劳动合同的，应该每月赔偿给劳动者双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即从用工的第二个月至一年时止。一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等，可以以此申请经济补偿金。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
没签劳动合同仲裁双倍工资计算方式为劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2，不包括加班工资、季度奖金、年度奖金。依据劳动合同法的规定及各地相关规定及司法实践，二倍工资的最长计算期限实际为11个月。这里的十一个是从劳动者入职一个月之后起算。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签劳动合同被辞退的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签劳动合同被无故辞退的补偿标准：一、被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。二、过错性辞退的，没有补偿，而是支付双倍的经济补偿金。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签劳动合同一般不是支付补偿金，而是按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍作为赔偿，但最多支付十一个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签劳动合同辞退的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据相关的法律规定，劳动者辞职，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天通知用人单位，期满解除劳动合同。工资在劳动合同解除时一次性付清。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签劳动合同的工伤认定需要的证件：与用人单位存在劳动关系的证明材料，没有劳动合同，用工资条等、工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。手续：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属携带上述资料，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
-
未签劳动合同发生工伤的，可以通过协商形式解决工伤赔偿问题，劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系事实，用人单位就需要依法承担工伤赔偿项目和赔偿标准。如果双方协商不成，劳动者可以收集劳动关系证明和工伤伤残鉴定材料，向法院起诉维权。
郭仕清律师
2024-01-12
0人看过
郭仕清律师
