劳动纠纷图文问答-第420页-法律快车图文问答

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劳动纠纷

签了合同被辞退合同怎么处理好

签了合同被辞退，合同文本劳动者可以随意，单位至少保存二年备查。劳动合同文本一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者怎么处置法律没有限制。

徐国春律师
2023-09-10 0人看过
签了劳务合同不发工资怎么办理

签了劳务合同不发工资，提供劳务方可以通过以下方法讨要劳务报酬：与接受劳务费协商；向第三人或者基层调解组织申请调解；双方存在仲裁协议的，向约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。

揭志文律师
2023-09-10 0人看过
签了没给合同怎么办离职

签了没给合同，不影响办离职，可以通过以下方法离职：与用人单位协商解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同；用人单位存在未及时足额支付工资等情形的，劳动者单方面解除劳动合同。

姚厅律师
2023-09-10 0人看过
签署劳动合同被辞退如何赔偿员工

签署劳动合同被辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付员工赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

石健伟律师
2023-09-10 0人看过
签一年合同中途不干了会不会扣工资了

签一年合同中途不干了，不会扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，才能代扣工资：代扣代缴五险一金个人缴纳部分；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

时金凤律师
2023-09-10 0人看过
签一年合同中途不干了扣工资怎么办理

签一年合同中途不干了，不能扣工资。单位违法口工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

王小超律师
2023-09-10 0人看过
遣散补偿几个月工资发放

遣散补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

田峰律师
2023-09-10 0人看过
遣散和开除有区别吗

遣散和开除有区别。遣散是指单位通过经济性裁员解除劳动合同或者在破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形出现时终止劳动合同，而开除只是指用人单位提供过失性辞退解除劳动合同。

时金凤律师
2023-09-10 0人看过
遣散员工通知怎么写模板

遣散员工通知模板：遣散原因；遣散时间；遣散补偿；离职手续；其他。单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形出现时，可以遣散员工，依法支付经济补偿金。

徐国春律师
2023-09-10 0人看过
欠工资不发找哪个部门投诉

欠工资不发，劳动者可以找劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

王小超律师
2023-09-10 0人看过
欠工资超过3年怎么办理

欠工资超过3年，可以提供以下方法讨要拖欠工资：与用人单位协商；在职的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，离职的要在离职之日起1年内提出；向劳动争议调解组织申请调解；经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；其他。

石健伟律师
2023-09-10 0人看过
欠工资不接电话不回信息怎么办

欠工资不接电话不回信息，劳动者可以与老板亲朋好友打探信息；自己找不到的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法，借助相关单位维权；构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警。

李勇律师
2023-09-10 0人看过
强行降职不降薪怎么办理

强行降职不降薪，劳动者可以先与单位协商按原劳动合同履行，协商不成的，可以通过以下方法维权：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后，向人民法院起诉。

李勇律师
2023-09-10 0人看过
强制降薪被动离职是否可以要求赔偿员工

强制降薪被动离职，员工可以要求赔偿。单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

王小超律师
2023-09-10 0人看过
强制开除员工怎么赔偿的

强制开除员工属于违法开除，需要赔偿的，按以下标准支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孙宝友律师
2023-09-10 0人看过
强制调岗不同意怎么办怎么留证据给单位

强制调岗不同意，劳动者可以与单位协商，协商不成的可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动者由仲裁委员会申请仲裁等方法维权。对此情形保留证据的，可以保留与人事部门的网络聊天记录、变更后的劳动合同文本、与主管的电话录音等证据。

周晓松律师
2023-09-10 0人看过
强制调岗降薪违反哪一条法律

强制调岗降薪违反《劳动合同法》第三十五条和《劳动法》第十七条。变更劳动合同约定的内容，必须用人单位与劳动者协商一致，任一当事人都不得单方面变更。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

李迈律师
2023-09-10 0人看过
强制调岗劳动仲裁没有劳动合同怎么办理

强制调岗申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。如果单位一直未交付劳动合同文本给劳动者的，由用人单位承担举证责任。

王小超律师
2023-09-10 0人看过
强制执行补缴社保单位仍不交怎么办理

强制执行补缴社保单位仍不交，人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

北京在悦律师团队律师
2023-09-10 0人看过
工伤轻伤和重伤的区别

工伤没有轻伤和重伤的说法。公司劳动能力鉴定的是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，而“轻伤和重伤”属于人体损伤伤情鉴定标准。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

北京在悦律师团队律师
2023-09-10 0人看过

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