劳动纠纷图文问答-第419页-法律快车图文问答

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劳动纠纷

轻微工伤带薪休假几天休完

轻微工伤带薪休假一般1个月内休完。工伤没有轻微伤的说法，而是将伤残程度分为十个伤残等级。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

王俊颖律师
2023-09-10 0人看过
轻微工伤住院期间工资怎么算

轻微工伤住院期间工资按受工伤前的工资标准计算，由用人单位按月支付。工伤没有轻微伤的说法，而是将伤残程度分为十个伤残等级，轻微伤一般构不成十级伤残。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

周晓松律师
2023-09-10 0人看过
轻微伤误工费如何算赔偿

轻微伤误工费分以下情形计算：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。

姚厅律师
2023-09-10 0人看过
请病假的单子要医院怎么开证明

请病假的单子要医院医师及以上职称且具备处方权的临床医生才能开具证明。一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；请长期病假的，最长不得超过24个月。

李迈律师
2023-09-10 0人看过
员工请病假工资是单位出还是社保局出

员工请病假工资由单位按劳动合同约定标准出，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位应当支付病假工资而未支付的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

北京在悦律师团队律师
2023-09-10 0人看过
请产假从什么时候算起休息

请产假一般从产前15天开始计算。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天。各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假，比如河南省额外奖励产假三个月，四川省额外奖励产假六十天。

徐国春律师
2023-09-10 0人看过
请假保险个人部分怎么交的

请假保险个人部分分以下情形缴纳：属于商业保险的，按保险合同约定缴纳；属于社会保险，请事假，社保个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴；属于社保，请产假、年休假等法定假期，社保个人缴纳部分单位代缴。

李勇律师
2023-09-10 0人看过
请假不批被迫离职怎么办

请假不批被迫离职，分以下情形处理：无正当理由请假不批，被动离职的，按法律规定办理离职手续即可；存在正当理由请假不批被迫离职的，可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

时金凤律师
2023-09-10 0人看过
请假不批旷工三天算不算自动离职了

请假不批旷工三天，一般算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出规定，由用人单位规章制度作出规定。劳动者旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。

田峰律师
2023-09-10 0人看过
请假不批准如何应对问题

请假不批准，分以下情形处理：无正当理由请假不批准，照常上班；存在正当理由请假不批准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

北京在悦律师团队律师
2023-09-10 0人看过
请假工资是扣除社保后还是不扣除社保算的

请假工资计算：属于事假的，没有工资；属于产假、带薪年休假、婚丧假等需要支付工资假期的，按不扣除社保的工资计算。不扣除社保的工资指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

石健伟律师
2023-09-10 0人看过
请假扣工资是按底薪还是按总工资算

请假扣工资是按底薪扣，但注意，是请事假扣工资。工资按实际出勤天数计算，劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

周晓松律师
2023-09-10 0人看过
请假扣款按基本工资扣还是实发工资扣

请假扣款按基本工资扣，而且只能是事假。劳动者请事假的，在此期间用人单位不需要支付工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

石健伟律师
2023-09-10 0人看过
请假一个月不上班交社保怎么算的

请假一个月不上班，不影响社保缴费基数。社保缴费基数计算：参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数；职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

田峰律师
2023-09-10 0人看过
取消失业金的领取怎么办理手续

取消失业金的领取办理手续：直接去当地人社局办事大厅失业保险窗口申请办理；提交失业人员重新就业、应征服兵役等可以停止领取失业保险金的资料；审核通过，停止发放失业保险金。

王俊颖律师
2023-09-10 0人看过
去劳动仲裁告单位怎么告法院

去劳动仲裁告单位，经过以下仲裁程序后可以向法院起诉：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；其他。

李迈律师
2023-09-10 0人看过
去劳动仲裁开庭穿什么衣服合适

去劳动仲裁开庭，穿衣服不影响公序良俗即可，法律没有限制。劳动仲裁参与人穿衣违背公序良俗，或者扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭。

李勇律师
2023-09-10 0人看过
去年工伤10级今年工伤怎样计算赔偿

去年工伤10级，和今年工伤无关，工伤赔偿按以下标准计算：一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、80%、75%、70%、60%；其他。

王俊颖律师
2023-09-10 0人看过
去社保局投诉公司不交社保多久能受理成功

去社保局投诉公司不交社保，一般3天内能受理成功，法律未作规定。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

姚厅律师
2023-09-10 0人看过
全日用工合同和非全日制用工合同的区别在哪

全日用工合同和非全日制用工合同的区别：全日用工合同必须采用书面形式签订，非全日制用工合同可以采用口头协商；全日制用工劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；其他。

李迈律师
2023-09-10 0人看过

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