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因工致残，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
王俊颖律师
2023-09-19
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引产产假一般从产前15天算工资。而且女职工法定产假期间不一定享受产假工资，如果流产符合计划生育政策规定，而且缴纳生育保险费满足当地规定年限的，用人单位不需要支付产假工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。
时金凤律师
2023-09-19
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引产申请领取生育津贴，需要准备以下材料：申领生育津贴人员信息登记表；定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件；参保人员身份证明；单位缴纳生育保险费证明；其他。领取生育津贴手续：准备好以上资料；在当地规定时间内向参保缴纳所在地的社会保险经办机构申请；审核通过后发放。
王小超律师
2023-09-19
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隐瞒公司怀孕入职，正常上班即可，不影响劳动合同履行。虽然劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。但劳动者怀孕情况不属于劳动者履行如实告知义务范围，而且单位不得歧视怀孕女职工。
周晓松律师
2023-09-19
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应届毕业生不能签劳动合同的原因可能是：应届毕业生未满十六周岁，而且用人单位不是文艺、体育和特种工艺单位；应届毕业生是未成年工，但单位是营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所；其他。
北京在悦律师团队律师
2023-09-19
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用工备案合同即劳动合同，到期后分以下情形处理：劳动者仍然在职的，在一个月内续签原劳动合同或者签订新的劳动合同；已经离职的，办理离职手续即可，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当支付劳动者经济补偿金。
北京在悦律师团队律师
2023-09-19
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用工备案合同类型即劳动合同类型，分以下情形填写：用人单位与劳动者约定合同终止时间的，填写固定期限劳动合同；约定无确定终止时间的，填写无固定期限劳动合同；约定以某项工作的完成为合同期限的，填写以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
田峰律师
2023-09-19
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用工合同不需要备案，无论是劳动合同或者劳务合同，所以也不需要什么资料或者材料。《劳动合同法》修改后，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效，不需要去人社局备案。
揭志文律师
2023-09-19
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用工合同违约金，按双方当事人约定计算。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。注意：用工合同指劳动合同的，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。
时金凤律师
2023-09-19
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用工合同违约，属于劳务合同的，当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；属于劳动合同的，也需要承担违约责任，但是，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。
北京在悦律师团队律师
2023-09-19
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用工主体和劳动关系的关系：用工主体即用人单位，是劳动关系一方当事人，对方当事人是劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
李迈律师
2023-09-19
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用人单位安排员工加班，与工会和劳动者协商后即可要求员工加班，加班时间一般每日不得超过一小时，而且安排加班还需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
田峰律师
2023-09-19
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用人单位不承认劳动关系，经过以下劳动仲裁程序后可以起诉公司：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的。
王小超律师
2023-09-19
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用人单位不给员工交社保，不用赔偿，应当补缴并且加收滞纳金；员工因此单方面解除劳动合同的，应当补缴并且支付员工经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
姚厅律师
2023-09-19
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用人单位不签劳动合同，工资按同岗位转正职工工资计算，同工同酬。注意，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
李勇律师
2023-09-19
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用人单位裁员后可以随时重新招用人员，法律未作限制。但在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订劳动合同。
徐国春律师
2023-09-19
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用人单位裁员时应优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员的，必须存在法定情形，而且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。
王小超律师
2023-09-19
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用人单位婚假扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
徐国春律师
2023-09-19
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用人单位解除劳动合同的流程：需要提前通知的提前通知（比如无过失性辞退提前三十天通知）；要求劳动者办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金等；为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
王俊颖律师
2023-09-19
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用人单位解除劳动合同，提前通知劳动者的时间：无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可以裁员；过失性辞退或者协商解除劳动合同不用提前通知劳动者。
徐国春律师
2023-09-19
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王俊颖律师
时金凤律师
王小超律师
周晓松律师
北京在悦律师团队律师
田峰律师
揭志文律师
李迈律师
姚厅律师
李勇律师
徐国春律师
