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员工辞退补偿金个税，分以下情形计算：未超过上年职工平均工资3倍数的，不用交个人所得税；超过的，应纳税额={[（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
时金凤律师
2023-09-19
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员工辞退补偿金分以下情形作账：1.进行计提时会计分录：借：管理费用—福利费。贷：应付职工薪酬-辞退福利（不要与福利费用计入混）。2.实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利。贷：银行存款。3.代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。
石健伟律师
2023-09-19
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员工辞退赔偿金计算：在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
北京在悦律师团队律师
2023-09-19
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员工辞退一次性补偿，分以下情形交税：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
王小超律师
2023-09-19
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员工辞职公司不批，员工不用管，达到规定期限后劳动合同即解除。员工辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。员工辞职不需要用人单位同意，预告解除属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利。
周晓松律师
2023-09-19
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员工辞职公司不让走，员工还是未成年的，分以下情形处理：属于未成年工，不用管，达到法定期限后劳动合同直接解除，不用用人单位同意；属于童工的，直接向劳动行政部门投诉，招用童工属于违法行为。
王俊颖律师
2023-09-19
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员工单位不能辞退，分以下情形处理：员工存在过失性辞退情形的，没有不能辞退的说法，单位可以直接辞退；员工存在无过失性辞退情形，但同时存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，单位不能无过失性辞退，违法辞退应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
王小超律师
2023-09-19
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员工得癌症，企业可以与员工协商放长期病假，支付病假工资。企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工长期病假期间，企业不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
周晓松律师
2023-09-19
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员工犯错开除员工，属于违法开除的，赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
王小超律师
2023-09-19
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员工给公司造成损失应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
周晓松律师
2023-09-19
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员工工伤保险缴费流程：用人单位在社保经办机构办理参保登记；用人单位通过社保线上线下经办渠道申报人员变动、工资基数等情况；社保经办机构按月将核定缴费金额推送至税务部门；用人单位按照社保经办机构核定的缴费金额，通过税务部门提供的缴费渠道缴纳工伤保险费。
揭志文律师
2023-09-19
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员工工伤鉴定对公司有以下影响：公司依法缴纳工伤保险费的，鉴定后支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴和工伤职工离职的一次性伤残就业补助金；公司未缴纳工伤保险费的，鉴定后支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
时金凤律师
2023-09-19
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员工工资扣税计算：实得工资=应得工资-个人所得税-五险一金个人缴纳部分-其他应当扣除部分。工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-专项附加扣除-其他扣除。
田峰律师
2023-09-19
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员工工资拖欠5个月，可以通过以下方法向用人单位讨要拖欠工资：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序向人民法院起诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。
李迈律师
2023-09-19
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员工公司辞退流程：无过失性辞退提前三十日通知劳动者或者支付代通知金，过失性辞退不需要提前通知；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具离职证明；结算工资、经济补偿金等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
李迈律师
2023-09-19
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员工故意不签合同，分以下情形处理：劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；劳动者自用工之日起超过一个月故意不签订，书面通知终止劳动关系，支付经济补偿金；其他。
周晓松律师
2023-09-19
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员工加班拒绝，单位不得强制安排加班。用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法安排员工加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
周晓松律师
2023-09-19
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员工解除劳动合同，属于预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于协商解除或者用人单位存在违法情形时单方面解除的，不需要提前通知用人单位。
石健伟律师
2023-09-19
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员工的解聘包括以下三种：存在过失性辞退情形时，直接单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；存在经济性裁员情形的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
石健伟律师
2023-09-19
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员工开除和辞退的区别：开除仅仅指过失性辞退，辞退包括过失性辞退或者无过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前通知，即刻辞退职工的行为。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或支付代通知金后辞退职工的行为。
姚厅律师
2023-09-19
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时金凤律师
石健伟律师
北京在悦律师团队律师
王小超律师
周晓松律师
王俊颖律师
揭志文律师
田峰律师
李迈律师
姚厅律师
