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工地上手指断了的赔偿方式如下：一、申请工伤认定。劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据伤残的等级获得伤残赔偿。二、如果用人单位没有购买工伤保险，劳动者申请工伤认定和伤残鉴定后，可以向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁主张赔偿。
诚勤团队律师
2023-11-07
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工地上手指受伤不到十级的，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一般需要赔偿以下项目：一、治（医）疗费。二、住院伙食补助费。三、外地就医交通费、食宿费。四、康复费；五、辅助器具费；六、停工留薪期工资七、生活护理费。
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2023-11-07
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工地上手指受伤了赔偿的程序：一、工伤事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；二、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；三、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。
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2023-11-07
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工地上手指受伤的赔偿：一、由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；二、由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇。
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2023-11-07
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在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。
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2023-11-07
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工地生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，需要治疗的，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2023-11-07
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工地施工轻伤的，如果属于工伤的，可以申请工伤赔偿，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任；但用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部的责任。如果是劳务产或者雇佣关系的，由用工一方按人身伤害赔偿。
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2023-11-07
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在工地上受伤老板不给解决可以通过协商沟通、仲裁或者是诉讼的方式解决。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。
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2023-11-07
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工地受伤老板不管的，属于工伤的，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后自己向单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。属于他人侵权造成的，劳动者可以向法院起诉，请求侵权人承担人身损害赔偿责任。
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2023-11-07
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工地受伤没劳动合同的，找劳动局下属的劳动监察大队投诉。没有劳动合同的，可以先申请工伤认定的，工伤认定之后再申请劳动仲裁解决的。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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2023-11-07
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工地受伤没人管可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。一般来讲，工伤认定的前提是有劳动关系。治疗出院后去到当地社保部门认定工伤，然后评残，再向单位申请赔偿。
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2023-11-07
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工地受伤如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。
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2023-11-07
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工地受伤认定工伤的程序：一、用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局进行申请；二、申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料；三、工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由；4、工伤认定部门在受理案件后作出书面结论。
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2023-11-07
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工地受伤无合同以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系存在后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未购买工伤保险，由单位支付工伤保险待遇。
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2023-11-07
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在工地上班受伤，误工费按照工人实际减少的收入计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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2023-11-07
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工地死亡事故处理流程：一、维护现场秩序，工地负责人将死亡事故报告工地老板；二、老板收到死亡事故报告时，应当第一时间到现场处理事件；三、调查事故发生的原因，形成相关报告；四、将事故发生报告报送给当地主管部门；五、对因为事故死亡人员的家属，进行赔偿。
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2023-11-07
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国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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2023-11-07
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包工头的工人受伤，分以下情形承担责任：属于劳务关系，因为工作受伤的，根据双方的过错承担责任；属于劳动关系，受工伤的，由包工头开的用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。
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2023-11-07
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工人在自然月结束的30天后可以去劳动局举报。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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2023-11-07
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工人受伤包工头跑了的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。劳动者可以向当地劳动部门申请仲裁。
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2023-11-07
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