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工伤认定应当在事故发生之日起60日内完成。如果需要进一步调查，在应当完成之日起延长30日。如果不能确定工伤认定，应当在应当完成之日起延长30日。如果有特殊情况，经当地人民政府劳动行政部门批准，可以再延长30日。而且，如果用人单位不配合调查，导致工伤认定无法完成，在一定条件下可强制认定。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院报销期限为：需要在认定为工伤和劳动能力鉴定结果出来之后去报销。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，单位不申请的，职工一方申请工伤认定的时限是一年之内。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院后的费用的报销流程：一、单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。二、社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，再带着工伤医疗的有关资料向参加工伤保险的经办机构申请报销工伤医疗费。三、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定有伤残等级的，可以向经办机构申请支付相关伤残待遇。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院后工资应由所在单位按月支付给病人。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门确定。用人单位应当按照劳动者原来的工资福利待遇来向其发放工资，但是停工留薪期最多不超过十二个月。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院后后期治疗费由工伤保险基金支付。法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用。按照国家规定从工伤保险基金中支付。用工单位或者个人可以先行垫付，再由工伤保险机构审核报销。
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2023-11-08
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工伤出院后期费由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院后休养期间工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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2023-11-08
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工伤出院后续治疗费由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险费的则由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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2023-11-08
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出院后认定为工伤事故后，等伤情稳定，到当地的劳动能力鉴定机构鉴定自己劳动能力，根据鉴定出的伤残等级，再要求用人单位支付相应的停工期的薪资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，若用人单位不支付的，当事人可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付相应费用。
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2023-11-08
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工伤出院的流程：病情恢复，身体痊愈，可向主管医生沟通。应先由住院科室开具出院证明，然后凭出院证明和住院时的收据到收费处结清手续。办理结清手续可出示自己医保卡。结清手续办理妥善后，再到医务科盖章。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院结算是自费报销。属于工伤的，医院不会走医保流程的，医保与工伤保险为两个保险基金，不能同时享用，性质就不同；如果发生工伤后，工伤保险基金没能报销医药费，劳动者可以要求用人单位报销。
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2023-11-08
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工伤出院手续可以是自己办，也可以由用人单位负责人、工伤职工近亲属、工会代表等人帮助办理出院手续。经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
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2023-11-08
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工伤出院需要开的证明有误工费的证明、护理费的证明、营养费的证明、后续治疗费的证明、关于辅助器具费用的证明材料。手续：工伤出院需医生开医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提出工伤认定申请时需要提供的材料，还包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤出院需要的材料：诊断证明、住院病历、费用明细和缴费票据。诊断证明可找主治医师开具，并加盖公章；缴费票据在办理出院手续后领取；持缴费票据在”打印住院明细“的窗口办理即可。
诚勤团队律师
2023-11-08
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劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。
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2023-11-08
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工伤辞职后有停工留薪费。停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于劳动关系、即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。所以劳动者有继续享受停工留薪期待遇的权利。
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2023-11-08
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工伤辞职赔偿一个月左右可以拿到。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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2023-11-08
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工伤辞职赔偿要几个月甚至一年才能到账。工伤事故发生后，经过工伤认定和劳动能力鉴定才能拿到赔偿。因为工伤赔偿与用人单位存在争议的，通过仲裁解决争议还要延长几个月，对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，再延长几个月。
诚勤团队律师
2023-11-08
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工伤打官司的流程：一、工伤认定；二、劳动能力鉴定；三、按鉴定结论向社会保险经办机构和用人单位结算工伤保险待遇；四、与用人单位发生争议申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服提起民事诉讼；五、对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服申请行政复议或者提起行政诉讼。
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2023-11-08
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