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工伤赔偿到期不给钱的，劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可按规定申请劳动仲裁。如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
诚勤团队律师
2023-11-06
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工伤赔偿的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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2023-11-06
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工伤赔偿都赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费（部分）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿等，用人单位需要赔偿未报销部分医疗费、护理费（部分）、停工留薪、一次性伤残就业补助金。
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2023-11-06
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工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担责任，用人单位以外的第三人、侵权人需承担相应的民事赔偿责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。
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2023-11-06
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工伤赔偿和公司补偿有区别。区别如下：一、工伤待遇适用《工伤保险条例》，经济补偿金适用《劳动合同法》；二、工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付，经济补偿由用人单位支付；三、支付工伤待遇是因为员工存在工伤的情形，支付经济补偿是因为解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一。
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2023-11-06
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工伤赔偿后保险能再次赔偿一次。发生工伤事故后，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤保险的赔偿。如果职工再次发生工伤，且根据规定应当享受伤残津贴的，应当按照其新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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2023-11-06
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工伤赔偿鉴定完后1-6个月赔偿款到账。用人单位或保险公司需要对赔偿款进行审核和核实，这个过程可能存在一定的耗时；用人单位或保险公司需要将赔偿款打入劳动者的银行账户，银行的处理时间也会影响到款项的到账时间。
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2023-11-06
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工伤赔偿金工资为税前。经济补偿的月工资为劳动者应得工资，工伤职工的工资包括工资性收入和非工资性收入，应当按照不含税的标准计算。根据相关的法律规定，工伤职工的伤残津贴、医疗费、住院伙食补助、丧葬补助金等都不包括个人所得税。
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2023-11-06
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员工发生工伤后的工伤保险待遇归工伤职工个人所有，若职工因工死亡，工伤赔偿为：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金不属遗产，应归相应亲属。其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行相应的分配。
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2023-11-06
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工伤赔偿金的计算：一、医疗费按治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；二、住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付；三、交通费、食宿费按本单位职工因公出差伙食补助标准支付；四、康复治疗费、辅助器具费按相应的标准支付；五、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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2023-11-06
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工伤赔偿纠纷二审一般会在立案一个月内开庭。工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，审限为3个月，如果有特殊情况需要延长的，由法院院长批准可以延长。
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2023-11-06
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工伤赔偿纠纷可以通过拨打报警电话的方式报警。报案流程是先到派出所值班室告知民警被违法侵害的事实，之后会被制作笔录，然后派出所进行审核，如果是刑事案件或者符合立案标准的民事纠纷及治安案件就会立案。
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2023-11-06
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工伤赔偿纠纷的调解流程：一、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；二、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；三、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；四、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；五、通知申请人与被申请人人进行调解；六、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。
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2023-11-06
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工伤赔偿纠纷需要仲裁。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
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2023-11-06
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工伤赔偿款打到社保卡查不到的，可以通过工伤保险经办机构查询工伤赔偿金的到账情况以及相关的赔偿细节。查询时需要提供受害人的身份证明、工伤保险证等相关材料。还可以通过登录当地社会保险网站查询工伤赔偿金的到账情况。
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2023-11-06
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工伤赔偿劳动仲裁需要在一年内申请。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，工伤待遇仲裁的时效可以被中断，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济的，时效中断。
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2023-11-06
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工伤赔偿老板拒不同意赔偿的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去劳动机构申请劳动仲裁，出现工伤事故之后，单位要先给员工进行工伤认定，确定工伤的等级，再按照相应的等级支付工伤赔偿款。
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2023-11-06
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工伤赔偿没有劳动合同的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。此外，没签合同的，工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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2023-11-06
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工伤赔偿项目包括：一、治疗费；二、住院伙食补助费；三、外地就医交通费、食宿费；四、康复治疗费；五、辅助器具付费；六、停工留薪期工资；七、生活护理费；八、一次性伤残补助金；九、伤残津贴；十、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；十一、丧葬补助金；十二、供养亲属抚恤金；十三、一次性工亡补助金。
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2023-11-06
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工伤赔偿申报到赔偿需要三个月到一年左右完成。其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日起的三十日内，社保行政部门作出工伤认定的时间是六十日内；如果单位没有按规定去申报的，则职工一方申请的时间是一年之内。工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
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2023-11-06
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