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骨折做伤残鉴定的，需待骨折治疗完成后，一般为出院后3月左右进行，如伤情稳定，也可提前依据医疗机构建议向鉴定机构申请提前鉴定，如有手术植入内固定，需取出后再进行鉴定。
王义忠律师
2023-11-15
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故意伤害行为可能能认定工伤案件。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成人身损害的，能认定为工伤。但是如果劳动者是实施故意伤害时自己也受到伤害的一方，那就不能申报工伤。
王义忠律师
2023-11-15
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故意伤害事故不可以走医保。只有因遭受意外伤害而受伤，在受伤期间产生的属于医保目录范围内的医疗费用，可以使用医保进行报销。故意伤害不属于医保报销的范围，可以向侵权人索要赔偿。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系发生意外事故，雇主有责任。法律规定，个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系纠纷不能用劳动争议处理方式。雇佣关系不是劳动关系，其适用《民法典》及相关法律规定，产生争议的，可以通过仲裁、诉讼等方法解决，但不能适用《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系纠纷适用于《中华人民共和国民法典》。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系纠纷找人民法院解决最有效。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉，劳动仲裁并非诉讼的前置程序。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系没有劳动合同不违法。根据相关的法律规定，雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系诉讼时效是三年。雇佣关系的诉讼时效适用民事纠纷诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效指的是民事权利受到侵害的债权人，在法律规定的时效期间内，不行使自己的权利。时效期间届满，债务人取得诉讼时效抗辩权。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系的法律认定条件：一、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；二、雇员是否受雇主控制、指挥和监督；三、雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系争议有：一、雇工人身伤害纠纷，包括：雇工受伤、雇工死亡。二、雇佣纠纷中的责任，包括：雇主责任；雇主、雇员责任；其他责任（雇主、第三人责任；三方责任；雇员责任）。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣关系争议找当事人和解最快。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式。
王义忠律师
2023-11-15
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雇佣农民工不算工伤事故案件。依据相关的法律规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动者在工作过程中出现人身损害的，可以申请工伤认定，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
王义忠律师
2023-11-15
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合同工和编制工的区别：一、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；二、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；三、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。
王义忠律师
2023-11-15
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合同一般签十年以上可签长期合同。根据我国相关法律规定，当事人想要签长期无固定期限合同的，只要当事人在该用人单位连续工作满十年的即可签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
王义忠律师
2023-11-15
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劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
王义忠律师
2023-11-15
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国企正式员工在下列情况下会被辞退：一、劳动者严重违反单位的规章制度的。二、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。三、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。四、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
王义忠律师
2023-11-15
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国庆不给加班工资的，工伤职工可以向劳动监察求助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。对委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。也可以与用人单位协商请求支付加班工资。用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
王义忠律师
2023-11-15
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国庆加班不给加班费的处理方式：一、邮寄举报信至当地劳动行政部门邮箱或者电子邮箱；二、登录当地劳动行政部门官网举报；三、拨打12333举报；四、关注当地劳动行政部门公众号举报投诉；五、其他。
王义忠律师
2023-11-15
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国庆10月1日至10月3日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。国庆加班属于法定节假日加班，因此按法定节假日加班工资计算。10月4日至10月7日的休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
王义忠律师
2023-11-15
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王义忠律师
