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10月1日至3日，该3天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的三倍支付加班工资报酬，即加班一天，需要支付三天的工资。10月4日至7日，该4天属于调休时间，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的二倍支付加班工资报酬，即加班一天，需要支付两天的工资。
王义忠律师
2023-11-15
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国庆假期上班工资的计算：劳动者在国庆法定节假日中休假的，工资照常计算；如果被安排在法定节假日加班的，工资至少按三倍的标准来计算；如果是在无补休的休息日加班的，至少按双倍的标准来计算。
王义忠律师
2023-11-15
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国庆节不给加班费的解决方式：一、劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快改正，用人单位接到改正通知后，应当立即向劳动者支付相应的工资；二、可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三、劳动者可以去人民法院起诉。
王义忠律师
2023-11-15
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国庆节加班不给钱的，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
王义忠律师
2023-11-15
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工伤保险经办流程：一、向劳动保障行政部门申请工伤认定；二、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；三、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
王义忠律师
2023-11-15
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工伤保险想报销的，用人单位于每月10日前到社保分中心办理申报结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表，用人单位核对无误后加盖单位经办人章确认。伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、伤残补助金、医疗补助金可通过代发机构于每月20日划拨到工伤职工或供养亲属社发账户；其它待遇发放至用人单位，由用人单位代发。
王义忠律师
2023-11-15
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行政事业单位工伤保险的报销流程：职工或者职工所在的单位应当依法先申请工伤认定，社会保险行政部门或劳动保障行政部门在六十日内作出工伤认定的决定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会六十日内作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告及有关资料申请工伤赔偿。
王义忠律师
2023-11-15
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行政事业单位工伤赔偿费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
王义忠律师
2023-11-15
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合同到期单位解聘员工的补偿：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
王义忠律师
2023-11-15
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合同到期了员工在医疗期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王义忠律师
2023-11-15
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合同解除住房公积金的提取流程；与单位解除或终止劳动关系后，账户封存满半年，且未曾继续缴存住房公积金，那客户就可以提供本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书销户提取住房公积金账户里的余额。
王义忠律师
2023-11-15
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衡阳劳动能力鉴定在衡阳市劳动能力鉴定委员会做，也可以在衡阳市人力资源和社会保障局做。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。伤残评定可以由当事人自行委托有资格的司法鉴定所、司法鉴定中心，如果当事人没有鉴定所的相关信息，可以向交警部门或律师所进行咨询，当事人自行选择相关鉴定机构。
王义忠律师
2023-11-15
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公积金提取编号的查看方式：一、带上身份证到所在地的政务大厅的柜台查看个人公积金的提取信息；二、直接向缴纳公积金的用人单位查询个人的公积金提取信息；三、可以拨通公积金管理中心客服热线，转接人工客服，提供个人身份证号就可以进行公积金提取单编号查询；四、到本地的公积金管理中心的官网，完成个人账号登录即可操作查询。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕被公司裁员赔偿金应当按经济补偿金标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕被公司解雇的维权方式：一、向劳动行政部门投诉；二、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁；三、对仲裁不服的，向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕被调岗申请劳动仲裁的流程：要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕解除劳动合同的，应支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕被公司辞退，属于违法辞退，当事人可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果是因本人具有重大过错而辞退的，则没有赔偿，也没有补偿。
王义忠律师
2023-11-15
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怀孕期间被解雇的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金，职工存在法定过错的除外。
王义忠律师
2023-11-15
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王义忠律师
