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解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。员工被用人单位单方面的解除劳动合同，公司支出的经济补偿金，是需要进入解除劳动关系补偿的会计科目中的，如果是协商解决的合同，一般就不需支付。
王义忠律师
2023-11-16
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用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录，如果支付的金额不大，可以计入“管理费用工资”中列支。如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动合同的情形：一、协商解除劳动合同；双方可以协商一致，提前结束劳动合同；二、用人单位可以依据相关法律的规定，员工存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；单方面辞退员工，可以单方面解除劳动合同；三、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形时，员工也可以单方面辞职。
王义忠律师
2023-11-16
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违法解除劳动合同的，才会有赔偿金，按照两倍的经济补偿金来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王义忠律师
2023-11-16
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员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明（解除劳动合同书）到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可，管理中心受理审批，若通过，会为员工拨付资金到储蓄账户里。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动合同公积金的提取流程：向住房公积金管理中心递交解除劳动合同证明等相关材料，由住房公积金的工作人员对材料进行审核，只要符合提取条件，凭借住房公积金管理中心出具的相关证明，就可以到指定的银行提取公积金。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动合同后公积金不取不会有什么影响。公积金会一直存在公积金账户中，并会按照余额来计算相应的利息。此外，辞职后在满足一定条件时，公积金账户会被封存，但等到员工到新单位以后，仍可以启封原公积金账户由新单位继续缴纳公积金。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动合同后公积金一个月内封存。离职后单位应自劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金变更登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户封存，停缴公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动合同的，应当按照相关法律的规定，给予劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被辞退员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
王义忠律师
2023-11-16
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解除合同的赔偿金的扣税办法，是由税务机关对员工的应纳税所得额适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应纳税所得额则是其赔偿金减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
王义忠律师
2023-11-16
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离职不能提取住房公积金的原因主要是为了保障住房公积金制度的公平性和正常运行。在职工离职时，以下几种情况可以提取住房公积金：职工与单位解除或终止劳动关系，且没有再就业的，可以申请提取住房公积金。职工在职期间因特殊原因需要提取住房公积金的，如购买、建造、翻修、租赁住房等，可以按照相关规定提取。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动合同后，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明（解除劳动合同书）到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可。
王义忠律师
2023-11-16
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职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金：一、身份证；二、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；三、与单位终止劳动关系证明原件；四、已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
王义忠律师
2023-11-16
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解除劳动原因应该按照实际情况填写。常见的原因有：一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、劳动者患病或者非因工负伤。四、双方协商自行解除劳动合同的。
王义忠律师
2023-11-16
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用人单位非法辞退员工的，给予赔偿金，按照经济补偿的两倍计算，也即员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算。若员工存在法定过错的而被辞退的，不会给予赔偿。
王义忠律师
2023-11-16
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解雇员工赔偿工资是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
王义忠律师
2023-11-16
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解雇员工赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金是根据雇员在公司的工作年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王义忠律师
2023-11-16
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解雇员工赔偿是按实发工资算。如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。
王义忠律师
2023-11-16
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借用人员工资该由原单位发放。借用单位给予相应补助。根据相关的法律规定，借用人员与原单位的劳动关系未变，原单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。
王义忠律师
2023-11-16
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王义忠律师
