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劳动合同未约定报酬合同是无效的。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同缺少任一必备条款的，属于无效合同。劳动报酬约定不明确与未约定不是一个概念，约定不明确的还可以重新协商。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动合同未约定劳动报酬的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动合同有效期三年之内离职的，劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动合同有效期一般一年、三年、四年等。具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动合同终止和到期的区别：一、合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。合同的到期能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。二、合同到期即终止，合同终止不一定到期。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动合同主体变更影响：造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位分立或者合并，元合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动合同的主体是用人单位与劳动者。用人单位主要是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。但国家机关、事业单位、社会团体也可以作为用人单位来与劳动者依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动监察接到投诉后的法律依据是《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动监察受理投诉后一般在立案之日起60个工作日内有效果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动监察投诉和劳动仲裁的区别：一、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；二、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动监察投诉后5天有消息提醒。在接到投诉后的5个工作日内依法受理，60个工作日内完成。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动鉴定10级的赔偿：一、一次性伤残补助金为7个月本人工资。二、十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。三、医疗费实报实销。四、住院伙食补助费、交通、食宿费。五、辅助器具费。六、停工留薪费。七、护理费。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动经济补偿金的计算：经济补偿金=基数×年限。经济补偿金应以劳动者的实际月工资为基础，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。计算基数：按照员工辞职前十二个月平均应发工资计算，包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利待遇。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动纠纷发生后的解决途径：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；二、第三方调解，比如企业的调解委员会等；三、申请劳动仲裁；四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动纠纷调解书的内容：一、简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。二、应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。三、要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。四、列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动纠纷经济赔偿金是税前。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动纠纷赔偿金是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动纠纷期间清算的处理：一、成立清算组。二、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。三、登记债权。四、制定清算方案，实施方案。
崔志祥律师
2023-11-16
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劳动纠纷期间，公司出现资不抵债或明显缺乏清偿能力时候，就可以申请破产，在有劳动纠纷期间也是可以申请破产的。但法院受理破产之后，正在进行的诉讼或仲裁需要中止，待管理人接管财产后再继续进行。
崔志祥律师
2023-11-16
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崔志祥律师
