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老板不给员工开工资的，先找老板协商，和老板协商不成的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付；还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
崔志祥律师
2023-11-16
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老板不开工资打12333电话举报。电话解决不了问题的，劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
崔志祥律师
2023-11-16
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老板不赔偿该找劳动行政部门举报。劳动行政部门应当对此依法处理；也可以找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。判决了之后单位也拒不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行。
崔志祥律师
2023-11-16
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老板不赔偿工伤找劳动监察行政部门解决有效。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服的，则可以向法院起诉。
崔志祥律师
2023-11-16
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老板不愿意赔偿工伤的解决方式：一、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；二、可以向当地的社会保障局进行投诉；三、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。四、向法院起诉。
崔志祥律师
2023-11-16
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老板欠工钱不给的解决方式：一、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；二、劳动者可以向劳动行政部门投诉；三、劳动者可以与老板进行协商；四、申请劳动仲裁；五、向法院起诉。
崔志祥律师
2023-11-17
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老板拖欠工资离职原因写拖欠工资即可。法律规定，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。
崔志祥律师
2023-11-17
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老板拖欠工资申请劳动仲裁赔偿的流程：一、提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等材料，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。五、调解不成的，出具裁决书。
崔志祥律师
2023-11-17
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肋骨6根骨折算十级伤残。但是具体情况还需要依据患者具体的病情，以及断裂的具体程度来定级。因为针对此类骨折，并且进行评级是需要专门的医疗机构以及司法机构进行综合评定。
崔志祥律师
2023-11-17
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肋骨骨折两根不损伤脏器、不影响胸廓稳定、身体抵抗力好的情况下，属于轻伤。损伤到局部脏器、影响胸廓稳定、严重破坏身体健康，不算轻伤。具体情况需要根据骨折严重程度及是否存在脏器损伤进行判断。
崔志祥律师
2023-11-17
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肋骨骨折通常属于9级伤残以及10级伤残。肋骨骨折的伤残程度的评定与骨折发生的具体部位，以及骨折的类型、严重程度、导致的后遗症等因素有关，存在一定的差异性。如果发生单纯性的肋骨骨折，经过保守治疗可以完全痊愈，不影响正常生活，一般够不上伤残等级的评定。
崔志祥律师
2023-11-17
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肋骨骨折伤残鉴定需要的材料：一、劳动行政部门出具的工伤认定通知书（原件）；二、职工因工伤残等级鉴定表（一式三份），照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张；三、本人身份证及复印件。
崔志祥律师
2023-11-17
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肋骨骨折根据骨折或缺失数量确定等级：4肋以上骨折或2肋以上缺失为10级，8肋以上骨折或4肋以上缺失为9级，12肋以上骨折为8级。肋骨骨折经过有效治疗后不会导致畸形，对生活自理能力影响不大的，一般不会判定伤残等级。具体的等级结果需要去专门机构进行鉴定。
崔志祥律师
2023-11-17
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肋骨折了3根的，如果伴随有胸腔软组织挫伤、胸部有血块形成，则可能达到十级伤残。如果伴随有明显的气胸等并发症状，则可能被判定为九级伤残。如果出现明显移位、连枷胸等严重并发症，则可能会被判定为八级伤残。需要结合骨折的程度和愈后的情况进行判断。
崔志祥律师
2023-11-17
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离婚后孩子保险费分以下情形计算：一、父母通过协商的方式来确定孩子保险费用的分担比例，计算缴纳数额；二、协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的经济能力和孩子的实际需求来确定保险费用的分担比例，计算缴纳数额。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职不放人是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉维权。劳动者离职办理完离职手续后，单位应当配合，未配合办理的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职不放人的，可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职不放人走的，只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
崔志祥律师
2023-11-17
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不给交社保的，可以拨打12333投诉；登录当地社会保险行政部门网站举报投诉；或直接到当地社会保险行政部门举报。一旦单位不给办理社保，当事人可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职当月社保一般情况下由用人单位来承担。但具体要看职工的离职时间。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，次月再暂停缴费。
崔志祥律师
2023-11-17
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崔志祥律师
