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离职公司不给交社保的，劳动者是可以直接向劳动部门举报，要求用人单位补缴其社保；用人单位与劳动者建立起劳动关系之后就需要为劳动者购买，如果公司不同意补缴，就可以要求公司支付相应的经济补偿。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职公司不批准的处理方式：一、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位二、可以提起劳动争议仲裁；也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；三、解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职后不给交社保的，可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁要求补交，一般用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。还应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职了公司拖欠工资不给的，可以和用人单位协商，一次性支付，协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
崔志祥律师
2023-11-17
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员工离职通常分为以下几种类型：一、自请辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解雇离职。用人单位可以单方解除劳动合同。三、工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形离职的。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等信息；在单位入职的时间，在本单位的工作情况；申请离职的原因等。辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职时公司不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
崔志祥律师
2023-11-17
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离职书面申请的理由如实填写就具有法律效应。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
崔志祥律师
2023-11-17
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两处骨折工伤的鉴定流程：一、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供工伤认定申请；二、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
崔志祥律师
2023-11-17
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两处骨折工伤鉴定的流程：一、申请当事人向作劳动鉴定委员会提出鉴定申请；二、收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备；三、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。四、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
崔志祥律师
2023-11-17
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两处骨折能鉴定十级工伤。属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准。工伤伤残等级定级原则：依据对医疗、护理的依赖程度、人体组织器官结构破坏、功能障碍，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。
崔志祥律师
2023-11-17
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两处骨折能判定为十级伤残等级。两处骨折，首先要确定其两处骨折各评定为几级伤残，然后根据伤残等级鉴定的原则，最终确定明确鉴定结论。具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
崔志祥律师
2023-11-17
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两处骨折可能算轻伤二级。根据相关的法律规定，使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。需要根据司法鉴定机构的结果来认定。
崔志祥律师
2023-11-17
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临时工打工受伤的，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。
崔志祥律师
2023-11-17
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临时工给私人老板干活受伤的赔偿：一、私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；二、雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。
崔志祥律师
2023-11-17
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临时工给私人老板干活受伤由老板负责赔偿。是致伤未致残的，具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。
崔志祥律师
2023-11-17
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临时工工伤十级伤残能赔几万到几十万不等。赔几万元钱在法律上并没有统一规定，一般是按照造成的伤害情况和后果来进行认定的，对于工伤的具体情况，可以向工伤鉴定部门申请工伤鉴定来进行合法的处理，避免法律适用错误。
崔志祥律师
2023-11-17
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劳务派遣工好一点。劳务派遣工合同签订主体是劳务派遣公司，而临聘合同工的签订主体是工作单位。劳务派遣工的待遇是是按照劳务派遣公司工资标准来核定的，工资有保障的，待遇也是在提高的。而临聘合同工按照工作单位所在地的工资标准来核定的。
崔志祥律师
2023-11-17
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临时工人受伤骨折的，建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
崔志祥律师
2023-11-17
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临时工的工伤保险可由用人单位在用工之日起的三十日内为其缴纳。根据相关的法律规定，用人单位应当及时为临时工申请社保登记，并按照职工的工资总额与缴费费率之积来缴纳工伤保险费。
崔志祥律师
2023-11-17
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崔志祥律师
