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拖欠农民工工资无力偿还的，可以与农民工协商分期还款，或者申请延迟还款。实在还不上的，可以向人民法院申请破产。宣告破产后也应当以现有的财产向劳动者支付工资以及补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠农民工资打12333电话管用。这是人力资源和社会保障局的电话，主要职责就是为了社会提供社会保障的咨询、承担政务公开、投诉电话等，为民众协调处理各类问题，保障劳动者的相关权益。通过12333咨询劳动监察大队的电话，向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会与公司进行协商，如果是公司拒绝发放工资，则是可以申请劳动仲裁，向所在的公司进行仲裁。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠农民工资该打12333电话。这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。用人单位拖欠农民工工资的，农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠农民工资的，在有欠条的情况下，农民工可以向法院直接起诉。没有欠条的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：一、收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；二、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；三、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠农民工资找劳动监察大队解决最快。劳动监察大队能够迅速调动政府相关力量解决拖欠农民工工资的纠纷，因此解决效率最快。此外，农民工还可以申请劳动仲裁，请求对方支付拖欠的工资；若对仲裁结果不服的，在收到结果的十五日内可以向法院提起诉讼。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠员工工资被起诉的，法院一般会依据劳动合同法来进行审判。确有其事的，会判决用人单位及时支付工资。对于有能力还而不还的，经过行政部门催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠员工工资不发的处理方式如下：一、与用人单位进行协商沟通，达成和解协议；二、员工前往劳动行政部门举报；三、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四、对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
郭仕清律师
2024-01-12
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劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠员工工资一般情况下不会构成犯罪。但拖欠工资情节严重，金额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪的，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
郭仕清律师
2024-01-12
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拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定。获取报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
郭仕清律师
2024-01-12
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异地用工应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地向劳动仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
郭仕清律师
2024-01-12
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异地就医医保的报销流程：一、参保人员携带异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表、单位出具的异地就医证明到本地社保经办机构进行报销；二、对于住院费、药物费等可以直接到就诊医院医保办公室办理结算手续。
郭仕清律师
2024-01-12
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外地在北京退休需要的手续：一、参保单位应按北京有关规定和程序为其职工申报办理退休核准手续；二、职工档案需由其所在参保单位按照档案管理的规定和要求提供；三、外地人在北京办理退休手续后，其社会保险关系按照国家规定不再跨省市转移，基本养老金按北京规定实行社会化发放。需要的证件：身份证件、一寸照片、退休申请、有效期内的劳动合同。
郭仕清律师
2024-01-12
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外卖平台与骑手之间属于实际用工关系，则有劳动关系；或已经签订了劳动合同，也存在劳动关系。但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上解除劳动合同备案需要5个工作日才能完成。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上解除劳动合同备案流程：一、登录当地就业网上服务大厅；二、点击合同终止解除申报按钮；三、选择需要解除备案的人员，点击后面的解聘按钮即可。不过劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章后生效，一般不会再办理备案。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上不能解除劳动合同。劳动合同的解除一般在双方签字或盖章时生效。根据相关的法律规定，若是因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，以劳动者收到解除合同的通知时解除，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郭仕清律师
2024-01-12
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网上申报工伤保险的流程：一、先登录当地的人社局的官网，找到工伤保险的界面；二、然后进入工伤保险的申报系统；三、再依法填写相关的申报信息，提交相关的申报材料；四、最后点击提交，由社保行政部门予以审核。
郭仕清律师
2024-01-12
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网约车司机与平台之间不存在劳动关系。网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求，网约车司机可自行掌握是否从事该项工作，且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由该公司向其发放劳动报酬，所以并不存在劳动关系。
郭仕清律师
2024-01-12
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郭仕清律师
