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拖欠工资算劳动违法行为类型。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠加班费打12333电话举报。单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠加班费超过自然月结束的30天算违法行为。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠劳务工资属于劳动报酬争议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资属于劳动争议，适用仲裁前置，向人民法院起诉必须经过劳动仲裁程序。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠劳务工资找劳动行政部门投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。存在拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠农民工工资应该打12333电话投诉。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠农民工工资有欠条不给钱的，农民工可以向法院申请支付令，让用人单位支付相应的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠农民工工资有欠条一般是在劳动合同履行地法院起诉，也可以在用人单位所在地法院起诉。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起劳动诉讼。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠农民工资有欠条不还款的，由人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定；若相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行，还需要向被拖欠工资的劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
崔志祥律师
2023-11-24
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用人单位拖欠员工工资不发的，劳动者可与用人单位询问协商；若协商不成的，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书向法院申请强制执行。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠员工工资不发属于劳动违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠员工工资不发的，首先要与单位进行协商沟通，若协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队进行投诉；劳动者还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔的，可申请法院强制执行。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠员工工资不发的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠员工工资打12333电话。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，或者劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及到法院起诉要求支付应得的劳动报酬。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠员工工资，老板可能需要承担行政责任和刑事责任。拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠工资违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。法律规定，获取报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
崔志祥律师
2023-11-24
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拖欠员工工资的，责令支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
崔志祥律师
2023-11-24
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外包工工伤工资按受工伤前的标准发放，由用人单位在停工留薪期内按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
崔志祥律师
2023-11-24
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外包人员工伤死亡由社会保险行政部门负责鉴定。死亡职工生前所在单位、近亲属、工会均可以申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）受伤或者死亡是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。
崔志祥律师
2023-11-24
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公司不愿意员工申请工伤认定的，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
崔志祥律师
2023-11-24
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崔志祥律师
