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未签劳动合同找当地的劳动行政部门举报。签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据相关的法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
崔志祥律师
2023-11-25
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未签劳动合同离职后必须在离职当天结清工资。根据相关的法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应该在15日内为劳动者办理相关的离职手续、转移保险关系。
崔志祥律师
2023-11-25
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未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
崔志祥律师
2023-11-25
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未签劳动合同受伤的，属于工伤，劳动者证明双方存在劳动关系后，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
崔志祥律师
2023-11-25
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未签劳动合同受伤的，以劳动争议纠纷案由起诉有效。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起诉讼。
崔志祥律师
2023-11-25
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未认定工伤不能提起民事诉讼案件。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，因此，受伤职工在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。
崔志祥律师
2023-11-25
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未认定工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
崔志祥律师
2023-11-25
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未认定为工伤时考勤工资的计算：一、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；二、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
崔志祥律师
2023-11-25
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未认定为工伤的，是没有办法走工伤赔偿的，可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若由于第三人的原因造成工伤，可以向第三人索赔。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正辞职的，工资按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正辞职只要提前三日通知用人单位就可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正离职后拖欠工资的，当事人可以通过协商处理，要回拖欠的工；可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在企业打了欠条的，也可以直接向当地法院申请支付令。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工辞职流程：一、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；二、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；三、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；四、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工辞职需要提前三天通知，即可解除劳动合同。根据相关的法律规定，劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工离职如果是提前三日通知单位来辞职的，单位不批准并不会不影响其与单位解约，三日后员工可按规定办理好离职手续后走人。用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工离职工资在离职当天结清合法。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，一般情况下劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。根据相关的法律规定，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工离职工资按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工离职需提前3天申请离职。未转正表明没有签订正式合同，员工仍处于试用期，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。若用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。
崔志祥律师
2023-11-25
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未转正员工离职需要提前三天通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
崔志祥律师
2023-11-25
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崔志祥律师
