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一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金支付。根据相关的法律规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
崔志祥律师
2023-11-25
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一次性工伤医疗补助金的申请办法：如果工伤职工本人提出与单位解约的，职工本人可以携带本人的身份证明、离职证明等材料，前往当地的社保经办机构，请求由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
崔志祥律师
2023-11-25
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医保不退款的原因：一、报销条件不符合。就诊的医院必须是指定的医疗机构，就诊的疾病必须在医保目录范围内等。二、个人账户余额不足。个人账户的余额可以通过缴纳医保费用进行充值，如果没有及时充值或者充值金额不足，就可能导致医保卡的钱无法返还。三、有时候医院可能会延迟报销医保卡的费用，导致钱款无法及时返还。
崔志祥律师
2023-11-25
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医疗费二次报销需要的条件：一、必须是参保居民。二、一次报销后费用依然很高。如果一次报销之后，剩余需要支付的医疗费用中由个人承担部分，超过了其所在当地的城镇或者农村居民的人均年收入水平，可以去申请进行二次报销。
崔志祥律师
2023-11-25
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医疗机构医疗责任保险包括：一、患者由于遭受医疗事故而增加的医疗费用支出；二、患者由于遭受医疗事故而发生的误工费、交通费、住宿费、陪护费、住院伙食补助费、残疾用具费、丧葬费；三、由于医疗事故而给予患者的残疾生活补助费、被抚养人生活费。
崔志祥律师
2023-11-25
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医疗期解除劳动合同的，劳动仲裁申请是填写以下内容：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求（继续履行劳动合同或者支付赔偿金）；所根据的事实、理由（用人单位违法解除劳动合同）；证据和证据来源、证人姓名和住所。
崔志祥律师
2023-11-25
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医疗期内辞退员工的，劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
崔志祥律师
2023-11-25
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医疗期内的工资是不需要缴税的。用人单位在进行职工个人所得税扣缴申报时，对工伤停工留薪期内的工资也一并申报。只是在申报工伤职工取得工资薪金所得的收入时，同时也申报免税收入。
崔志祥律师
2023-11-25
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职工处在工伤医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付；如果职工休病假的，则单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于该标准的百分之八十的比例来支付。
崔志祥律师
2023-11-25
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医疗期内解除合同劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金。医疗期内是不可以解除合同的，只能在医疗期后解除合同。医疗期满解除合同的赔偿金额应根据劳动者在其单位工作的年限来进行计算，按照每工作满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
崔志祥律师
2023-11-25
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医药费报销一般需要十五个工作日到账户。异地就医报销一般是30个工作日内到账的。患者在本地就诊，直接在各定点医疗机构结算医疗费用；转市外的医疗费用，在1个月内将上述材料交本地人社局经办人员办理结报手续，经初审后结算。
崔志祥律师
2023-11-25
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医院伤残鉴定流程：通过医疗事故鉴定来解决医疗纠纷的，可以由医疗纠纷双方当事人共同委托当地医学会组织医疗事故鉴定。医患双方在治疗过程中，发生医疗纠纷的，并且协商一致，通过医疗事故鉴定，来确定是否构成医疗事故、构成何种等级的医疗事故、医疗事故赔偿数额的。
崔志祥律师
2023-11-25
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不能认定工伤伤残的情形：一、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害；二、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
崔志祥律师
2023-11-25
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可以认定为工伤的情形：一、患职业病的；二、在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的；三、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；四、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；五、法律规定应当认定为工伤的其他情形。
崔志祥律师
2023-11-25
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意外伤残鉴定需要：入院、出院记录、出院小结、病历本、疾病诊断证明书、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告、交通事故认定书、交通事故伤者身份证或户口本、伤残鉴定委托书等材料。
崔志祥律师
2023-11-25
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意外伤残走医保的流程：正常情况下，患病需要住院时，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算。转外地治疗的，经医院、医保中心同意，办理转诊手续。外地发生费用先个人自费结算，诊治结束后，备齐资料经社区劳动保障工作站报销。
崔志祥律师
2023-11-25
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因工伤合同到期不予续签合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍标准计算。
崔志祥律师
2023-11-25
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因工伤亡赔偿金的计算：一、丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二、一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收*20；三、供养亲属抚恤金职工本人工资*40%给配偶；职工本人工资*30%给其他亲属。
崔志祥律师
2023-11-25
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因旷工被辞退会正常发工资给员工。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
崔志祥律师
2023-11-25
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因旷工被辞退没有补偿。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。用人单位可以解除劳动合同情形为：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、其他法定情形。
崔志祥律师
2023-11-25
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崔志祥律师
