-
没有任何证据可以申请劳动仲裁。但如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请仲裁需要的资料如下：一、劳动争议仲裁申诉登记表；二、申诉书；三、申诉人身份证明及复印件；四、有委托代理人的，需当面签定并提交委托书；五、劳动关系证明。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
没有约定劳动报酬的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
劳动法的休假规定如下：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；三、已满20年的，年休假为15天；四、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
年休假天数的计算方法：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
年休假中的工作年限是按职工累积工作年限计算。年休假的天数如下：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、已满10年不满20年的，年休假10天；三、已满20年的，年休假15天。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
农民工受伤了，属于工伤的，一般应由工伤保险基金赔偿下列项目：工伤治疗费、康复费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由单位依法来赔偿上述费用。不是工伤的，属于他人侵权造成受伤的，由侵权人支付侵权损害赔偿。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
工伤认定的流程：职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。伤残鉴定的流程：一、申请人向相关部门进行伤残鉴定申请；二、相关部门受理申请之后，委托相关的鉴定机构进行鉴定；三、鉴定机构作出鉴定结论。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
工伤申报成功后赔偿：一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。三、交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。四、康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。五、一次性伤残补助金等。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工错在过错，比如严重违反公司纪律的，辞退不需要支付补偿。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
公司辞退员工赔偿一般在办理工作交接的时候支付。根据相关的法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向职工出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。有补偿金或赔偿金的，在办理交接手续时一次性结清。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
公司辞退员工赔偿款一般在办理工作交接手续的时候结清，具体时间单位可以和劳动者协商，实践中一般是在下一下工资发放日进行发放。如果单位拒不支付赔偿金的，就需要到相关的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司违法辞退劳动者的，应当支付两倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
公司辞退员工要出具解除劳动合同证明。在解除劳动合同证明中需要写明劳动者的具体信息、解除劳动合同的原因以及日期等信息；若辞退员工时用人单位拒不出具解除劳动合同证明，劳动者可以通过当地的劳动仲裁来维护自己的权益。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
公司倒闭的，社保没交的，所欠缴的社保费用劳动者能够要求用公司破产财产优先进行清偿。破产财产在偿破产费用和共益债务后，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，应当先行清偿。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
公司歇业办理失业金的流程：一、解除劳动合同之日前15日内到社保局办理失业报备。二、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。四、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
骨折不出院的，如果伤者已治愈，伤者拒不出院扩大的医疗费等损失，系伤者自己故意造成的，与伤者的行为有直接的因果关系，与患者无关，应由伤者自己承担。为避免造成不必要的损失，亦可采取请第三方调解妥处纠纷、停止支付医疗费等方式促使伤者自行出院。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
骨折不出院的，首先和伤者进行沟通，告知其伤情已经治疗结束，尽早出院并办理相应的理赔事宜，责任人可以申请做鉴定，以确定受害人是否可以出院，以及所需医疗等费用的合理性和必要性。赔偿项目主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
骨折单位工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪月数一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经确认可以适当延长。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
骨折后伤残鉴定的项目检查：一、损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定。二、因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定。三、伤残程度鉴定包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。四、保险理赔鉴定指是否构成意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
-
工伤骨折的赔偿一般要半年以上，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，工伤赔偿部门审核后进行放款。具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。
王雪侠律师
2023-11-28
0人看过
王雪侠律师
